Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledarskapets påverkan på distansarbete: Vad händer när kontoret flyttas från ett fysiskt kontor till ett hemmakontor
University West, School of Business, Economics and IT, Division of Business Administration.
University West, School of Business, Economics and IT, Division of Business Administration.
2021 (Swedish)Independent thesis Basic level (university diploma), 5 credits / 7,5 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Inledning

Denna uppsatts handlar om hur ledarens ledarskap kan påverka arbetet med arbetsmiljö.Distansarbete någonting som troligtvis kommer att fortsätta oberoende av pandemin, vilket resulterar i att kunskap kring arbetsmiljöarbete på distans kommer att bli allt viktigare och avgörande för företag. När kontorsplatsernas vara eller icke vara sätts på spel, så blir det av stor vikt intressant att skapa kunskap kring arbetsmiljön och företagsledarnas ansvar i det hela

Metod

För att besvara forskningsfrågan kommer vi genomföra en fallstudie i en organisation där vi kommer använda oss av både kvalitativa och kvantitativa metoder för att studera utfallet. Det har genomförts två intervjuer med ledare och skickats ut 16 enkäter till medarbetarna på ekonomiavdelningen, av de 16 enkäterna så fick vi 11 svar.

Teoretisk referensram

Referensramen kommer behandla ämnena hälsosam arbetsplats, arbetsmiljöreglering, JD-R modellen, fysiska arbetsmiljö, ledarskap och hållbart distansarbete. Den tidigare forskningen kommer att baseras på akademiska artiklar, litteratur, regleringar samt direktiv.

Empiri

Det insamlade materialet berör arbetsmiljö, organisatorisk och social arbetsmiljö, ergonomi, den fysiska arbetsmiljön, positiva och negativa aspekter med att arbeta hemifrån, hälsosam arbetsplats, ledarskap, förändring och hållbart distansarbete.

Analys och diskussion

I analysen så diskuterar vi grundligt den insamlade empirin med koppling till den teoretiska referensramen. Vi har funnit ett par relevanta skillnader mellan dels respondenterna men också mellan respondenterna och medarbetarna som vi anser vara avgörande för att kunna avgöra vilket typ av ledarskap som är det bästa för denna organisation

Slutsatser

Utifrån våra egna utförda intervjuer går det direkt att dra slutsatser som att det finns en skillnad i hur båda ledarna utövar ledarskap. Som cheferna uttrycker så tycks deras ledarskap ta en förflyttning mot ett med auktoritärt ledarskap, där vi menar på att det inte tycks vara ett lämpligt ledarskap för att säkerställa god arbetsmiljö.

Place, publisher, year, edition, pages
2021. , p. 32
Keywords [sv]
Arbetsmiljö, ledarskap, distans, ledarskap på distans, hållbart distansarbete, psykisk arbetsmiljö, fysisk arbetsmiljö
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-17546Local ID: MUF300OAI: oai:DiVA.org:hv-17546DiVA, id: diva2:1602703
Subject / course
Business administration
Educational program
Personalekonomi
Supervisors
Examiners
Available from: 2021-10-18 Created: 2021-10-13 Last updated: 2021-10-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Division of Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 130 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf