Det finns en problematik gällande genusperspektiv och könsmaktsordning i vårt samhälle idag och detta har forskningen om bland annat ledarskap försökt belysa. Det handlar om att undersöka om det finns skillnader på hur en man leder och när en kvinna leder. Kvinnor har i större utsträckning svårare att nå chefs- och ledarpositioner inom flera plan i samhället. Nu 2021 kan kvinnor nå dessa positioner, men de har inte samma möjlighet till makt, inte i samma utsträckning som manliga ledare, för att kvinnor inte antas ha de egenskaper som män har. Det finns skillnad, och en kvinna är inte en man. 

Syftet med denna studie är därför att ta reda på föreställningar och upplevelser om manligt och kvinnligt ledarskap hos ledare, samt på vilket sätt deras erfarenheter främjar alternativt motverkar könsstereotyper, och olika förväntningar på manligt och kvinnligt ledarskap. Genom semistrukturerade intervjuer har data samlats in och bearbetats igenom, samt analyserats med målet att få svar på frågorna; vilka föreställningar om ledarskap har ledarna? och, är ledarnas föreställningar och upplevelser könsstereotypa? Empirin visade att nästan samtliga respondenter ansåg att lyhördhet var en viktig och generellt bra ledaregenskap. Det gemensamma för alla fyra är att det krävs god kunskap inom social interaktion för att kunna vara ledare. Dessutom visar det sig att bland respondenterna finnas könsskillnader i ledningsstil, mellan manligt- och kvinnligt ledarskap. Även ur ett genusperspektiv var respondenterna överens om att kvinnliga ledare är mer fokuserade på att skapa goda relationer mellan sig och den anställda. Medan förväntningar på manligt ledarskap är att de skall vara beslutsamma, trovärdiga och självsäkra. Även om alla respondenterna uppgav att könsfördelningen mellan män och kvinnor blir allt mer jämlik finns det fortfarande en tydlig könsmaktsordning där vissa yrkeskategorier är mansdominerat respektive kvinnodominerat. Att det skiljer sig mellan vad cheferna respektive ledarna anser om manligt och kvinnligt ledarskap beror på samhällets förväntningar på hur en man respektive kvinna bör bete sig med bakgrund av sitt biologiska kön.

Denna studie kan bidra till en förståelse kring könsrollernas betydelse inom ledarskapsområdet, och därmed bidra med ökad förståelse och kunskap om ledarskap ur ett genusperspektiv.