På grund av rådande pandemi rekommenderade Folkhälsomyndigheten år 2020 att alla arbetsgivare skulle låta medarbetare som hade möjlighet arbeta hemifrån, med anledning att minska smittspridningen i samhället. Detta medförde att kommunikation mellan ledare och medarbetare främst skulle ske via digitala kommunikationsverktyg. Syftet med denna rapport är att ur ett ledarskapsperspektiv undersöka hur kommunikationen påverkats under Covid-19 pandemin. För att kunna besvara syftet har en kvalitativ metod tillämpats, där fyra respondenter i ledande positioner har intervjuats enligt den semistrukturerade metoden.Utifrån tidigare forskning kring kommunikation, samtal, icke-verbal kommunikation och digitala kommunikationsverktyg har empirin sedan analyserats för att få en djupare förståelse för kommunikation på distans. Rapportens resultat visar att det finns svårigheter med kommunikation under en pandemi. En ledare kan behöva anpassa sin kommunikation efter de förutsättningar som ges. Där aspekter av de icke-verbala samt vilka kommunikationsverktyg som ledaren använder kan påverka kommunikationen och dess budskap. Framåt kan rapporten bidra med ett kunskapsbidrag om hur kommunikation kan påverkas på distans. Detta kan vara bra att beakta då distansarbete ser ut att bli den nya arbetsformen i många organisationer.