I en värld som ständigt förändras där organisationer konstant möter nya utmaningar, är behovet av en gedigen personalskara essentiellt. För organisationer har behovet av att kunna förutse hur en individ kommer att kunna prestera i sin yrkesroll ökat. Forskare har under flera år försökt förmedla vikten av en individs unika emotioner, kognitioner och beteenden; det vi idag kallar för personlighetsdrag. Tidigare forskning har visat att personlighetsdrag kan predicera individuell arbetsprestation. Den aktuella studien avser att undersöka detta ämne vidare genom att undersöka förhållandena mellan femfaktormodellens personlighetsdrag (samvetsgrannhet, välvillighet, neuroticism, öppenhet och extraversion) och individuell arbetsprestation (kontraproduktivt arbetsbeteende, kontextuell arbetsprestation och uppgiftsorienterad arbetsprestation). Med hjälp av ett webbaserat frågeformulär har självskattningsinstrumenten IPIP30 och IWPQ använts för att uppskatta personlighetsdrag och den individuella arbetsprestationen hos deltagarna. Bakgrundsfrågorna inkluderade balans mellan arbete och fritid, ålder, kön, utbildning, anställningstid och hälsotillstånd. I studien deltog (N = 231) yrkesverksamma individer där åldersspridningen var mellan 21–66 år (M = 40 år, SD = 12 år, 59.6% män). Resultatet visade att samvetsgrannhet hade starkast samband med samtliga dimensioner i individuell arbetsprestation. Praktiska konsekvenser av resultatet samt framtida forskning diskuteras. 

In a changeable world, organizations face new challenges which requires a solid staff. For organizations, the need to predict how an individual will perform in their professional role has become increasingly important. Previous research has shown that personality traits can predict individual work performance. The present study intends to investigate further on this topic by examining the relationships between the five-factor model's personality traits (conscientiousness, agreeableness, neuroticism, openness to experience, and extraversion;IPIP30) and individual work performance (counterproductive work behavior, contextual work performance, and task-oriented work performance; IWPQ), via a web-based questionnaire. Background questions about work-life balance, age, gender, education, employment period, and health status were included. The study involved (N = 231) working individuals where age spread was between 21–66 years (M = 40 years, SD = 12 years, 59.6% men). The results showed that conscientiousness had the strongest relation to all dimensions of individual work performance. Practical implications of the results as well as future research are discussed.