I effekten av covid-19-pandemin har en drastisk förändring skett av den traditionella arbetsplatsen som i skrivande stund (2021) blivit ersatt av distansarbetet. Frihet under eget ansvar har blivit en normaliserad vardag för många arbetstagare där såväl våra moraliska beteenden som moral i arbetet ställts på sin spets. Syftet med studien var att beskriva vad som utmärker arbetstagares upplevelser av arbetsmoral vid distansarbete i kontrast till hur det upplevs på arbetsplatsen. För att undersöka detta har en kvalitativ metod tillämpats bestående av 10 semistrukturerade intervjuer och ett tematiskt analysförfarande. Deltagarna var mellan 24–68 år och arbetade i olika yrkesbranscher där alla arbetat på arbetsplatsen innan pandemin och hemifrån under pandemin. Studiens resultat visade att arbetsmoral oavsett om det sker på distans eller på arbetsplatsen bedöms i nivån av ansvarstagande och arbetsprestation i arbetet. Skillnaden visade att en kollektiv arbetsmoral uppstår till följd av den kollegiala effekten på arbetsplatsen. På distans får individuell arbetsmoral en mer central roll där arbetet som ett eget värde blir av större betydelse. Vid distansarbetet råder även andra förutsättningar för arbetsmoral i samband med ökad flexibilitet och gränslös tillgänglighet. På distans behöver arbetstagaren bestämma sitt eget ramverk för arbetet i kontrast till det gemensamma ramverk som förväntas efterföljas på arbetsplatsen. Studiens resultat visade att upplevelsen av arbetsmoral och kontrasten mellan distansarbete och arbetsplatsen är präglad av flera olika faktorer där det finns positiva och negativa aspekter vid båda typer av arbetsförhållandena. 

In the effect of the covid-19-pandemic a drastic change has taken place in the traditional workplace which at the time of writing (2021) has been replaced by teleworking. Freedom under one's own responsibility has become a normalized everyday life for many workers where both our moral behaviors and morality at work are put at the forefront. The purpose of the study was to describe what characterizes employees' experiences of work ethic while teleworking in contrast to how it is experienced at the workplace. To investigate this, a qualitative method has been applied consisting of 10 semi-structured interviews and a thematic analysis procedure. The participants were between 24-68 years old and worked in different professions where everyone worked at the workplace before the pandemic and from home during the pandemic. The results of the study showed that work ethic regardless of whether it takes place at a distance or at the workplace is assessed by the level of responsibility at work and work performance. The difference manifested itself as a collective work ethic that arises as a result of the collegial effect at the workplace. While at a distance an individual work ethic was given a more central role in which our personal values of work became more important. During telework there are also other prerequisites for work ethic, such as conditions with increased flexibility and limitless accessibility. While at telework, the employee needs to determine his or her own framework in contrast to the workplace where a common framework is expected to be followed. The results of the study showed that experiences of work ethic and the contrast between telework and the workplace is characterized by several factors where there are positive and negative aspects to both types of working conditions.