Dagens arbetsmarknad präglas av förändring på grund av globalisering och digitalisering. Det har därför blivit allt viktigare för individer att vara flexibla och anpassa sig och därmed besitta en hög karriäranpassningsförmåga. Tidigare forskning visar att personlighet kan predicera olika livsresultat däribland arbetsrelaterade. Syftet med den aktuella studien var att undersöka förhållandet mellan personlighet och karriäranpassningsförmåga. Studien genomfördes med en kvantitativ forskningsdesign och data samlades in genom ett internetbaserat frågeformulär bestående av 68 påståenden. Enkäten bestod av två validerade instrument Mini International Personality Item Pool-6 (Mini-IPIP6) inklusive socialönskvärdhet och Career Adapt-Ability Scale (CAAS), som mäter personlighet och karriäranpassningsförmåga samt egenformulerade påståenden som avser att mäta viljan att göra karriär. Totalt deltog 134 personer i studien och av dessa var 64.9% kvinnor. I ålderskategorin 18–29 år återfanns högst antal deltagare (32.8%). Delar av studiens resultat bekräftar tidigare forskning där extraversion och samvetsgrannhet var relaterat till karriäranpassningsförmåga. Ett avvikande resultat i studien var att neuroticism och öppenhet inte påvisar ett statiskt signifikant samband med karriäranpassningsförmåga. Genom en regressionsanalys påvisades det att personlighet inklusive kontrollvariabler kan förklara 43 % av variansen i karriäranpassningsförmågan. Vår slutsats är, genom att undersöka vilka personlighetsdrag som är kopplade till karriäranpassningsförmåga, kan den aktuella studien bidra med att förklara vilka individer som tenderar att besitta denna förmåga och därmed ha ökade möjligheter att utvecklas i sin karriär.

Today's labor market is characterized by change due to globalization and digitalization. It has therefore become increasingly important for individuals to be flexible and adapt and therefore possess a high career adaptability. Previous research shows that personality can predict different life outcomes, including work-related ones. The purpose of the current study investigated the relationship between personality and career adaptability. The study was conducted with a quantitative research design and data collection was done through an internet-based questionnaire consisted of 68 statements. The questionnaire consisted of two validated instruments Mini International Personality Item Pool-6 (Mini-IPIP6) including social desirability and Career Adapt-Ability Scale (CAAS), which intend to measure personality and career adaptability, plus our own questions which aimed to measure the willingness to make a career. A total of 134 people participated in the study and of these were 64.9% women. 32.8% of the respondents are found in the age category 18–29 years, which had the highest number of participants. The results of the study were partly in line with previous research where extraversion and conscientiousness are related to career adaptability. A divergent result was that neuroticism and openness did not show any statically significant relationship with career adaptability. A regression analysis showed that personality and control variables can explain 43% of the variance in career adaptability. Our conclusion is that by examining which personality traits are linked to career adaptability, the current study can help to explain which individuals tend to possess this ability and therefore have increased opportunities to develop in their careers.