Konflikter och arbetsplatsmobbning är ett komplext ämne som enligt författarnas mening bör diskuteras mer, tidigare forskning har visat att det finns samband mellan individens personlighetsdrag och konflikter samt mobbning på arbetsplatsen. Denna studie syftade till att undersöka vilka samband det finns mellan individers olika personlighetsdrag och hur ofta hen är involverad i konflikter på arbetsplatsen, samt om det finns samband mellan personlighetsdrag och arbetsplatsmobbning.

Studien tog sin utgångspunkt i Big Five-modellen med en personlighetsdimension tillagd från HEXACO-modellen (ärlighet-ödmjukhet) och har en kvantitativ ansats. Med hjälp av fyra enkäter (Mini-IPIP6, ICAWS, NAQ-R och NAQ-P) skapades ett frågeformulär i form av webbenkät som sedan delades vidare. Totalt deltog 231 personer i studien varav 154 kvinnor, 76 män samt 1 person som identifierade könstillhörighet som "annat".

Resultatet visar att det finns statistiskt signifikans mellan personlighet och konflikter samt arbetsplatsmobbning. Det största sambandet visade sig vara mellan konflikter, arbetsplatsmobbning och individer som har mer av personlighetsdraget neuroticism, dock endast svaga och medelstarka korrelationer. 

Conflicts and workplace bullying are complex subjects that, in the authors' opinion, should be discussed more. Previous research has shown that there is a connection between the individual's personality traits and conflicts as well as bullying in the workplace. This study aimed to investigate correlations between individuals' personality traits and how often they are involved in conflicts in the workplace, and whether there is a correlation between personality traits and workplace bullying.

The study is based on the Big Five model with a personality dimension added from the HEXACO model (honesty-humility) and has a quantitative approach. Using four instruments (Mini-IPIP6, ICAWS, NAQ-R and NAQ-P), a questionnaire was created in the form of a web survey which was shared. A total of 231 people participated in the study, of which 154 women, 76 men and 1 person who identified gender as "other".

The results showed that there is statistical significance between personality traits and conflicts as well as workplace bullying. The biggest correlations turned out to be between conflicts, workplace bullying and individuals who have more of the personality trait neuroticism, however, only weak and medium strength.