Många yrken har problem med arbetsbelastning idag. Det har uppmärksammats över delar i världen vad som upplevs vara faktorer som bidrar till arbetsbelastning. Därför är forskning inom området omfattande. Sjuksköterskor med en specifik omvårdnadskompetens är en fördel i personalgruppen inom den psykiatriska vården. Deras kompetens kommer i skymundan på grund av höga krav och högre ansvar och i längden blir det en belastning. Syftet var att undersöka vilka faktorer sjuksköterskor upplevde var bidragande orsaker till arbetsbelastning på arbetsplatsen inom den psykiatriska vården och vad som upplevs främja arbetsplatsen, samt vilka åtgärder som behövs för att minska arbetsbelastning. Tio arbetande sjuksköterskor inom psykiatrisk vård har medverkat i studien. Data har samlats in genom semistrukturerade intervjuer och har analyserats med tematisk analys. I resultatet visades faktorer som stress utifrån tidspress, dålig ledning, brist på resurser och dålig psykosocial arbetsmiljö som upplevda bidragande orsaker till arbetsbelastning. Slutsatsen som dras är att de faktorer som upplevs att bidra till arbetsbelastning är svåra att undkomma. Därför är det svårt att säga om alla åtgärder kan angripa arbetsbelastningen. Åtgärder som upplevs behövs bör ändå planeras och sättas in tidigt för att förhindra att arbetsbelastningen blir för hög, på det viskan orsaker som upplevdes var främjande för arbetsplatsen bli mer aktuellt och prioriterat. 

Many professions have problems with workload today. Attention has been drawn overparts of the world to what are perceived to be factors that contribute to workload. Therefore, research in the field is extensive. Nurses with a specific nursing competence are an advantage in the staff group within psychiatric care. Their skills are overshadowed by high demands and higher responsibilities and in the long run it becomes a burden. The purpose was to investigate what factors nurses experienced were contributing factors to workload in the workplace in psyciatric care and what is perceived to promote the workplace, as well as what measures are needed to reduce workload. Ten working nursesin psychiatric care participated in the study. Data have been collected through semistructured interviews and analyzed with thematic analysis. The results showed factors such as stress based on time pressure, poor management, lack of resources and poor psychosocial work environment as perceived contributing causes to workload. The conclusion that is drawn is that the factors that are perceived to contribute to workload are difficult to escape. Therefore, it is difficult to say whether all measures can affect the workload. Measures that are felt to be needed should still be planned and implemented early to prevent the workload from becoming too high, in this way reasons that were perceived as promoting the workplace can become more relevant and prioritized.