I den här studien har vi undersökt vad arbetsgivarens samt de anställdas motiv är till att använda sitt friskvårdsbidrag. God hälsa och välbefinnande ger förutsättningar för att personalen ska kunna prestera och vara produktiva i sitt dagliga arbete. Denna studie hjälper även företaget att få en tydligare bild av vad personalen tycker om den friskvård som erbjuds. Fokus i vår studie har varit att se över det anställdas inställning samt motiv till företagets investeringar i friskvårdsbidrag och gruppträning, samt arbetstagarens motiv och tankar kring det. Tillsammans med information från empirin som kommer från intervjuer, enkäter och dokumentation har vi analyserat och sett över vad investeringen kan ge för effekter hos det anställda. Vår slutsats från studien är att de anställdas främsta motiv att använda friskvård är att må bra, orka vardagen och hålla sig friska och att det finns positiva effekter som att de känner sig piggare, gladare, mer motiverade och mindre stressade. Ur arbetsgivarens perspektiv är motivet till att erbjuda personalen friskvårdsbidrag för att få personalen att känna sig uppskattade, må bra och röra på sig då arbetet i sig är ganska stillasittande och stressigt.

In this study, we have investigated the motives of the employer and the employees to use their health care contribution. Good health and well-being provide the conditions for the staff to be able to perform and be productive in their daily work. This study also helps the company to get a clearer picture of what the staff think of the wellness that is offered. The focus of our study has been to review the employee's attitude and motives for the company's investments in health care grants and group training, as well as the employee's motives and thoughts about it. Along with information from the empiricism that comes from interviews, surveys and documentation, we have analyzed and looked at what the investment can give for effects of the employees. Our conclusion from the study is that the employees' main motive for using wellness is to feel good, to cope with everyday life and to stay healthy and that there are positive effects such as feeling more cheerful, happier, more motivated and less stressed. From the employer's perspective, the motive is to offer the staff health care allowance to make the staff feel appreciated, feel good and get more movement when the work itself is quite sedentary and stressful.