Bakgrund: Arbetsrelaterad stress finns inom alla yrken men är särskilt stor inom hälso- och sjukvården. Antalet specialistutbildade distriktssköterskor minskar i Sverige samtidigt som befolkningen blir allt äldre med ett ökande vårdbehov. Tillgången på kompetent personal inom primärvården är av stor vikt för att säkerställa att god och säker vård kan bedrivas. För att primärvården ska vara en attraktiv arbetsplats för distriktssköterskor, är en god och hållbar arbetsmiljö och arbetssituation som upplevs hanterbar, begriplig samt meningsfull av stor vikt. Detta för att minska arbetsrelaterad stress och stärka individers känsla av sammanhang, KASAM i sitt yrke.

Syfte: Att belysa distriktssköterskors upplevelse av deras arbetssituation, inom primärvård i relation till arbetsrelaterad stress.

Metod: En kvalitativ intervjustudie med induktiv ansats genomfördes. I studien deltog åtta distriktssköterskor från primärvården i Västra Götalandsregionen. Intervjuerna transkriberades och analyserades med hjälp av kvalitativ innehållsanalys.

Resultat: Resultatet grundar sig på distriktssköterskors upplevelse av sin arbetssituation inom primärvård. Hindrande och stödjande faktorer i relation till arbetsrelaterad stress framkom. I resultatet presenteras två kategorier, Faktorer som skapar arbetsrelaterad stress samt Faktorer som bidrar till att förebygga arbetsrelaterad stress samt nio underkategorier.

Slutsats: Intervjupersonerna upplever att arbetsbelastningen generellt sett är hög. Det finns hindrande och stödjande faktorer på arbetsplatserna för att intervjupersonerna ska uppnå ett hållbart arbetsliv som känns meningsfullt, begripligt och hanterbart. Studiens resultat styrker därmed tidigare forskning och teorier som visat på behovet av återhämtning samt vikten av en arbetssituation som upplevs hanterbar, begriplig och meningsfull för att på så sätt stärka känsla av sammanhang, KASAM.

Background: Work-related stress is found in all professions, but is particularly high within health care. The number of specialist educated district nurses is decreasing in Sweden at the same time as the population is getting older with an increased need for care. The availability of competent staff in primary care is of great importance to ensure that adequate and safe care can be provided. For primary care to be an attractive workplace for district nurses, a good and sustainable work environment and work situation that is perceived to be manageable, understandable and meaningful is of great importance. This to reduce work-related stress and strengthen individuals' sense of coherence, SOC in their profession.

Aim: To illustrate the district nurses experience of their work situation, in primary care in relation to work-related stress.

Method: A qualitative interview study with inductive approach was conducted. Eight district nurses from primary care within the Västra Götaland region participated in the study. The interviews were transcribed and analyzed using qualitative content analysis.

Results: The result is based on district nurses' experience of their work situation in primary care. Obstructive and supportive factors in relation to work-related stress emerged. The result presents two categories, Factors that create work-related stress, as well as Factors that help prevent stress and nine sub-categories.

Conclusion: The respondents feel that the workload is high in general. There are obstacles and supporting factors in the workplaces for the respondents to achieve a sustainable work life that feels manageable, understandable and meaningful. The study's result strengthens previous research and theories that have shown the need for recovery and the importance of a work situation that is perceived to be manageable, understandable and meaningful in order to strengthen the sense of coherence, SOC.