Syftet med denna kvalitativa studie är att utforska hur arbetsmiljön påverkar arbetstagare, inom olika yrken, under Covid-19 pandemin. Studien fokuserar dels på de personer som fortfarande befinner sig fysiskt på sina arbetsplatser och dels på de som arbetar hemifrån. Maslows behovshierarki, Antonovskys salutogena teori och värderingar, innanför och utanför organisationen, har använts som teoretiskt ramverk för studien. Datamaterial har samlats in via semistrukturerade intervjuer där 13 personer deltog och analyserats genom tematisk analys. De deltagande personerna arbetar inom olika yrken, exempel är socialsekreterare, snabbmatskedja och systemutvecklare. Informanterna berättar om sina erfarenheter kring hur arbetsmiljön förändras under en pandemi och hur de blir påverkade. I den tematiska analysen framkom följande sex teman, media, kommunikation, osäkerhet, det sociala, upplevelser av arbete hemifrån och upplevelser av arbete på arbetsplatsen. I resultatet beskrivs informanternas upplevelser och behov. Det framkom även att vissa av respondenterna hade möjlighet att arbeta både på den fysiska arbetsplatsen och hemifrån. Resultatet beskriver skillnader mellan att arbeta på distans och på arbetsplatsen. Bland annat framkom det att kommunikation har en avgörande roll i arbetsmiljön. Resultatet bidrar till förståelse för olika upplevelser av arbetsmiljön vid en pandemi. Studien och dess resultat, anser vi som forskare, vara värdefull för arbetsgivare och HR-avdelning men även andra parter.

The purpose of this qualitative study is to explore how the work environment affects workers, in various occupations, during the Covid-19 pandemic. The study focuses partly on the people who are still physically at their workplaces and partly on those who work from home. Maslow's hierarchy of needs, Antonovsky's salutogenic theory and values, inside and outside the organization, has been used as a theoretical framework for the study. Data material was collected via semi-structured interviews where 13 people participated and analyzed through thematic analysis. The participating people work in different professions, such as social secretary, fast food chain and system developer. The informants talk about their experiences about how the working environment changes during a pandemic and how they are affected. In the thematic analysis, the following six themes emerged, media, communication, insecurity, the social, experiences of work from home and experiences of work in the workplace. The result describes the informants' experiences and needs. It also emerged that some of the respondents had the opportunity to work both in the physical workplace and from home. The result describes differences between working from home and in the workplace. Among other things, it was found that communication has a crucial role in the work environment. The result contributes to an understanding of different experiences of the working environment during a pandemic. The study and its results, we believe as researchers, are valuable for employers and the HR department but also other parties.