Personal inom äldreomsorgen kan arbeta utifrån olika förhållningssätt, genom ökad kunskap om varför förhållningssätt kan skilja sig åt mellan personal kan man uppnå ökad kvalité i den vård som erbjuds. Syftet med denna kvantitativa forskningsstudie var att explorativt undersöka huruvida personlighet kan predicera vårdpersonalens förhållningssätt i sitt arbete. Datainsamlingen gjordes genom en webbaserad enkät innehållande 100 frågor. Deltagarna i studien (N = 130) bestod av 119 kvinnor (92%), 10 män (8%) samt en deltagare som valde att inte uppge kön (1%). För att mäta de fyra förhållningssätten och de fem personlighetsdimensionerna från femfaktormodellen (FFM) användes utprovade påståenden. Resultaten i forskningsstudien pekar på att personlighetsdrag från femfaktormodellen inte kan predicera vårdpersonalens förhållningssätt i arbetet. Resultaten påvisar istället samband mellan förhållningssätten byråkratiskt och professionellt förhållningssätt, vilket gör att vi kan utläsa att förhållningsätt verkar ha ett starkare samband till varandra än personlighetsdrag till förhållningssätt.

Staff in elderly care work based on different approaches. Through increased knowledge of why approaches differ between staff, one can achieve increased quality in the care offered. The purpose of this quantitative research study was to analyze exploratively whether personality can predict the care staff's attitude in their work. The data collection was conducted through a webbased questionnaire containing 100 questions. Participants in the study (N = 130) consisted of 119 women (92%), 10 men (8%) and one participant who chose not to state gender (1%). To test the four attitudes and the five personality dimensions of the five-factor model, proven claims were used. The results in the research study indicate that personality traits from the fivefactor model (FFM) cannot predict the care staff's approaches at work. The results instead show a connection between the bureaucratic and professional approaches, which means that we can read that approaches seem to have a stronger relationship to each other than personality traits to approaches.