Två sidor av samma mynt: En jämförande studie av kvinnliga ledares upplevelser av könsdiskriminering i Sverige och Schweiz
2020 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE credits
Student thesisAlternative title
Two sides of the same coin : A comparative study of female leaders' perceptions of gender equality in Sweden and Switzerland (English)
Abstract [sv]
Med denna kvalitativa undersökning avsåg vi att genom intervjuer bidra med kunskap om kvinnliga ledares upplevelser av diskriminering i sina ledarskapsroller i Sverige och Schweiz och vidare även belysa skillnader och likheter mellan länderna. Detta då litteraturen visar att det än idag finns skillnader i hur kvinnor och män behandlas, både i arbetslivet och i samhället. Litteraturgenomgången för denna studie tydliggjorde fem teman inom forskningsområdet: glastak, rollkonflikter, stereotypisering av kvinnor, homogena preferenser och perception. För att kunna undersöka detta har sju kvinnliga ledare från Sverige och Schweiz intervjuats utifrån både deras nuvarande och tidigare ledarroller och erfarenheter. I analysen av den insamlade datan framkom följande teman: karriärsbarriärer, livspusslet, upplevelser kopplat till kön och kulturella skillnader. Dessa teman är sprungna ur de kvinnliga ledarnas upplevelser av olika situationer kopplade till könsdiskriminering. Studien visade att de svenska respondenterna tydligare kopplade sina upplevelser till könsdiskriminering och de schweiziska respondenterna snarare hittade alternativa förklaringar till upplevelserna. Denna studie tyder på att denna skillnad kan förklaras genom perception.
Abstract [en]
Our aim with this qualitative study was to, through interviews, examine female leaders' experiences of discrimination in their leadership roles in Sweden and Switzerland as well as illustrate differences between the countries. This is a relevant topic as the literature shows that there are still differences in how women and men are treated, both in working life and in society. The literature review for this study clarified five themes in the research area: glass ceiling, role conflicts, stereotyping of women, homogeneous preferences and perception. In order to examine this, seven female leaders from Sweden and Switzerland have been interviewed in regard to their experiences from current and previous leadership roles. The following themes emerged from the analysis of the gathered data: career barriers, work life balance, experiences connected to gender and cultural differences. These themes steam from the experiences of female leaders in various situations linked to gender discrimination. The study showed that the Swedish respondents linked their experiences more directly to gender discrimination and that the Swiss respondents were more prone to find alternative explanations to their experiences. This study suggests that this difference could be explained by perception.
Place, publisher, year, edition, pages
2020. , p. 39
Keywords [en]
Female leaders, gender discrimination, experiences, perception, Sweden, Switzerland
Keywords [sv]
Kvinnliga ledare, könsdiskriminering, upplevelser, perception, Sverige, Schweiz
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-15456Local ID: EXF600OAI: oai:DiVA.org:hv-15456DiVA, id: diva2:1454157
Subject / course
Business administration
Educational program
Magisterprogram i ledarskap
Supervisors
Examiners
2020-07-232020-07-152021-05-04Bibliographically approved