Attityd till hemarbete är något som under rådande Covid-19 pandemi har blivit aktuellt för organisationer som har uppmanat sin personal att arbeta hemifrån. Syftet med studien var att se om personlighetsdrag eller arbetsmotivation bäst kunde förklara attityd till hemarbete. En kvantitativ metod användes och datainsamling skedde genom ett webbaserat frågeformulär som bestod av sammanlagt 61 påståenden där IPIP-30 användes för att mäta personlighet och WEIMS motivationsskala för att mäta motivation. Fyra items skapades för att mäta attityd till hemarbete (α = .89). Totalt deltog 234 personer (M = 35 år) varav 207 (88%) var kvinnor och den genomsnittliga anställningstiden på nuvarande arbete uppmättes till 3 år. Ett väntat negativt signifikant samband uppstod mellan extraversion och attityd till hemarbete två regressionsanalyser utfördes där modellen med arbetsmotivation tillsammans med kontrollvariabler kunde förklara 2.2% av variansen inom attityd till hemarbete, medan modellen med personlighetsvariabler tillsammans med kontrollvariabler kunde förklara 6% av variansen. Resultaten bidrar till ökad kunskap kring vad som skapar vår attityd till hemarbete, vilket är till fördel för organisationer. Slutsatsen är att extraversion är det personlighetsdrag som bäst förklarar variansen inom attityd till hemarbete.

Attitude towards work from home is something that, during the current covid-19 pandemic, has become relevant for organizations that have requested their staff to work from home. The purpose of the study was to see if personality traits or work motivation could best explain attitudes towards work from home. A quantitative method was used, and data collection was conducted through a web-based questionnaire and consisted of a total of 61 items using IPIP-30 to measure personality and WEIMS motivation scale to measure motivation. Four items were created to measure attitudes towards work from home (α = .89). A total of 234 people (M = 35 years) participated, of whom 207 (88%) were women and the average employment time for current work was measured to 3 years. An expected negative significant relationship arose between extraversion and attitude towards work from. Age also showed a significant relationship with our dependent variable. Two regression analyzes were performed where the model with work motivation together with control variables could explain 2.2% of the variance in attitude to work from home, while the model with personality together with control variables could explain 6% of the variance. Our results contribute to increased knowledge about what creates our attitude towards work from home, which is to the benefit of organizations. The conclusion is that extraversion is the personality trait that best explains the variance in attitude to work from home.