Tidigare studier har visat på värdet av att behålla anställda under en längre tidsperiod då det exempelvis bidrar till ökad kompetens, innovation och produktivitet inom företaget. Studier har även uppmärksammat höga kostnader samt konsekvenser utav frekvent rekrytering till följd av hög personalomsättning. Denna studie har därför utförts i syfte att undersöka om anställdas pendlingstid skulle vara en faktor som visar på ett samband med långtidsanställning genom att besvara frågeställningen: Finns det en samvariation mellan den tid anställda reser till sin arbetsplats och antal år de varit anställda? Studien är utav kvantitativ ansats och data samlades in via ett internettbaserat frågeformulär. Personlighetsdimensionerna från femfaktormodellen användes som kontrollvariabler i en regressionsanalys, samt två frågor gällande trivsel med arbetet samt användning utav bil som färdmedel. Studiens resultat visade på en positiv korrelation på .18 gällande samvariationen mellan arbetspendling och långtidsanställning. Man fann även en negativ korrelation på -.30 mellan neuroticism och långtidsanställning. Dessa resultat är intressanta ur ett rekryteringsperspektiv då de visar på att människor som arbetat länge inom ett företag också är villiga att pendla längre till sin arbetsplats samt att man vid rekrytering bör kontrollera för de arbetssökandes neurotiska personlighetsdrag i syfte att kunna förutspå långtidsanställning.

Previous studies have shown the value of retaining employees for a longer period of time, which for example contributes to increased competence, innovation, and productivity within the company. Previous studies also enlighten that it is preferable to avoid recurring recruitment due to the expenses and consequences that come with high staff turnover. This study has been conducted with the aim of examining whether employees' commuting time would be a factor that indicates a relationship with long-term employment: Is there a covariation between the time employees travel to their workplace and the number of years they work within the same company? The study is based on a quantitative approach and was collected via an internet-based questionnaire. The personality dimensions from the five-factor model were used as control variables in a regression analysis, as well as two questions regarding job satisfaction and the usage of a car for the work commute. The study's results showed a positive correlation of .18 regarding the co-variation between work commuting and long-term employment. There was also a negative correlation of -30 between neuroticism and long-term employment. These results are interesting from a recruitment perspective as they show people who work for a long time in a company and are willing to commute further to their workplace and that when recruiting new employees, neurotic personality traits can predict long-term employment.