Intresset för mörka personlighetsdrag som narcissism, Machiavellism och psykopati (The Dark Triad) har ökat de senaste åren. Som blivande personalvetare är vi intresserade att undersöka om det finns någon samvariation mellan Dark Triad och mobbning, Dark Triad och självupplevd individuell arbetsprestation samt mobbning och individuell arbetsprestation. I studien utför vi även regressionsanalyser där vi undersöker dessa samband efter att vi kontrollerat för de övriga variablerna. Vi skapade ett elektroniskt formulär med tre frågeenkäter; The Negative Acts Questionnaire-Perpetrators (NAQ-P), The Short Dark Triad (SD3) och The Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ), vilken delades via sociala medier. Genom ett snöbollsurval samlade vi in data från 198 yrkesverksamma personer. Resultatet från studien visade att (1) mobbning korrelerade med samtliga dimensioner av Dark Triad, (2) kontraproduktivt beteende korrelerade med Machiavellism medan uppgiftsrelaterad- och kontextuell arbetsprestation korrelerade med narcissism och (3) mobbning korrelerade med kontraproduktivt beteende på arbetsplatsen men även uppgiftsrelaterad arbetsprestation. Resultaten visade också att 22 % av variansen i mobbning kan förklaras av Dark Triad och individuell arbetsprestation samt att Dark triad tillsammans med mobbning förklarar en del av variansen i individuell arbetsprestation (mellan 6 och 11 %)

Interest in dark personality traits such as narcissism, Machiavellianism, and psychopathy (The Dark Triad) has increased in recent years. As future HR-practitioners, we are interested in investigating whether there is a correlation between Dark Triad and bullying, Dark Triad and self-perceived individual work performance as well as bullying and individual work performance. In the study, we will also perform several regression analyses where we examine these relations after controlling for the other variables. We created an electronic form with three questionnaires; The negative Acts Questionnaire-Perpetrators (NAQ-P), The Short Dark Triad (SD3), and The Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ), which were shared via social media. Through a snowball selection, we collected data from 198 professionals. The results of the study showed that (1) bullying correlated with all dimensions of Dark Triad, (2) counterproductive work behavior correlated with Machiavellianism, whereas task- and contextual performance correlated with narcissism and (3) bullying correlated with counterproductive work behavior. The results also showed that 22% of the variance in bullying can be explained by Dark Triad and individual work performance and that Dark Triad together with bullying explains parts of the variance in individual work performance (between 6 and 11%)