Under senare tid har psykisk ohälsa och dess konsekvenser fått allt större fokus i samhället. Media såväl som myndigheter och politiker uppmärksammar problemet och ämnet diskuteras flitigt i många olika sammanhang. Folkhälsomyndigheten (2018) redovisar att det under de senaste 10 åren blivit vanligare med psykisk ohälsa och minskat välbefinnande. Detta problem menar många forskare beror på brister i arbetsmiljön vilket i sin tur leder till arbetsrelaterade psykiska sjukdomar.

Detta faktum motiverade syftet med studien: att undersöka upplevelsen av och synen på arbetsmiljöarbetet ombord bland besättningsmedlemmar och fackliga representanter.

Metoden har byggt på kvalitativa intervjuer som analyserats fenomenografiskt med en deduktiv ansats.

Resultatet visade på en enhetlig upplevelse av och syn på arbetsmiljöarbetet bland både besättningsmedlemmar och fackliga representanter. Databearbetningen och analysarbetet ledde fram till underteman som motsvarar de omständigheter som påverkar upplevelsen av och synen på arbetsmiljöarbetet. Dessa underteman är: faktorer som påverkar det psykiska måendet, det organisatoriska och sociala arbetsmiljöarbetet ombord, upplevelsen av och synen på lagstiftningen, bristande kunskap och utbildning samt en komplex fråga. Slutligen diskuterades upplevelsen av och synen på arbetsmiljöarbetet utifrån föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö och tidigare forskning på området samt de fynd som påträffats. Bland annat konstateras en del brister i arbetsmiljöarbetet men också konsekvenserna av detta.

Slutsatser som kan dras av denna studie är att det finns stor förbättringspotential när det kommer till arbetsmiljöarbete avseende organisatorisk och social arbetsmiljö bland de arbetsplatser som berörs i just denna studie. Det konstateras också att det fortsatt finns väldigt lite forskning som undersöker arbetsmiljön ombord på fartyg, och vikten av att prioritera den frågan för att kunna förbättra den organisatoriska och sociala arbetsmiljön för ombordanställda.

More recently, mental illness and its consequences have become increasingly focused in society. The media as well as authorities and politicians pay attention to the problem and the topic is frequently discussed in many different contexts. Folkhälsomyndigheten (2018) reports that over the past 10 years, mental illness and reduced well-being have become more common. This problem is believed by many researchers to be due to problems in the working environment, which in turn leads to work-related mental illness.

This fact motivated the purpose of the study: to investigate the experience and view of work environment work on board among crew members and union representatives.

The method has been based on qualitative interviews that have been phenomenographically analyzed with a deductive approach.

The results showed a uniform experience and view of the work environment work among both crew members and trade union representatives. The data processing and analysis work led to categories that reflect the experience and view of the work environment work: factors affecting the mental well-being, the organizational and social work environment work on board, the experience and view of the legislation, lack of knowledge and education and a complex issue. Eventually, the experience and view of the working-environment work was discussed based on legislation and previous research in the area as well as the findings. Among other things, there are some shortcomings that occur, but also the consequences of such a lack of working-environment work.

Conclusions that can be drawn from this study are: there is great potential for improvement among the workplaces involved in this particular study, but also: there is still little research that investigates the working environment on board ships and the importance of prioritizing this issue in order to improve the working environment for onboard employees.