Bakgrund; Sjuksköterskan arbetar ofta i team tillsammans med andra yrkesgrupper. I ett fungerande teamarbete är kommunikationen en avgörande faktor för samarbetet. För att få en ökad förståelse mellan personalens roller och ansvarsområden är systemteorin, en lämplig teori för att förstå teamarbete på vårdcentralen. Studier visar att det förekommer behov av att avsätta tid för teammöten och att den rådande tidsbristen som förekommer i vårdcentralen påverkar teamarbetet negativt och kan därmed utgöra ett hot för patientsäkerheten. Därav är det betydelsefullt att ta reda på sjuksköterskans upplevelse av teamarbete.

Syfte; Sjuksköterskans upplevelse av teamarbete på vårdcentralen.

Metod; En kvalitativ innehållsanalys användes för att analysera datainsamlingen där semistrukturerade intervjuer analyserades för att belysa studiens syfte. Antalet informanter som intervjuades var 11 från fyra olika vårdcentraler inom fyra olika kommuner.

Resultat; Det framkom tre kategorier av upplevelsen av teamarbete på vårdcentralen. Dessa beskrevs som att kompetens ingav trygghet, att det förekom hinder i arbetet samt att arbetsstrukturen underlättade arbetsbördan. Sjuksköterskan upplevde att med rätt kompetens ingavs trygghet till kollegor, patienten och anhörig. Ett hinder på vårdcentralen var tidsbrist för utförandet av teammöten. Detta gjorde att det blev en utmaning att planera för patientens fortsatta vård. Trots detta gjorde sjuksköterskan sitt bästa så att patienten inte skulle påverkas negativt. Det framkom att när sjuksköterskan strukturerade upp sitt dagliga arbete så underlättades arbetsbördan och gjorde att ärenden som uppkom kunde åtgärdas snabbare.

Slutsats; Sjuksköterskans upplevelse av teamarbetet är ett aktuellt och intressant ämne. De hinder i utvecklandet av teamarbetet som nämns är tidsbrist och resursbrist. För att utveckla teamarbetet behövdes ytterligare kommunikationsverktyg som underlättade kommunikationen i teamet.

Background; The nurse often works in teams with other professional groups. Communication is a key factor for the collaboration in a well functioning team. The system theory is a useful to apply within teamwork at the health center, to better gain understanding of the roles and responsibilities of the team members. Studies show that there is a need to set aside time for team meetings and that the current lack of time in the health center has a negative impact on teamwork and patient safety. Therefore it is important to explore the nurse's experience of teamwork.

Aim; Nurse's experience of teamwork in primary care.

Method; A qualitative content analysis was used to analyse the data collection, where semi structured interviews were applied to elucidate the purpose of the study. The number of informants interviewed was 11 from four different health centers in four different municipalities.

Result; Three categories emerged from the experience of teamwork at the health center. These were described as competence that provides security and that the work structure facilitates the team's workload and that there were impediments in the work. The result showed that the nurse felt that, with the right skills, the nurse could provide security to colleagues, patient and their relatives. An impediment was lack of time to conduct team meetings. This made it a challenge to plan for the patient's continued care. Despite this, the nurse did her best to prevent the patient from being adversely affected. It turned out that when the nurse structured up the day's work, the workload is facilitated and errands that arose got solved more quickly.

Conclusions; The barriers in the development of the teamwork mentioned are lack of time and resources. In order to develop teamwork, additional communication tools are needed to facilitate communication within the team.