Bakgrund Sjuksköterskor inom psykiatrisk vård har en särskilt stor risk att utsättas för hot och våld. Det är svårt att få en exakt bild av hur stor förekomsten av hot och våld är eftersom det troligtvis finns ett stort mörkertal. En orsak kan vara att hot och våld kan anses vara en del av jobbet. Arbetsplatsrelaterat hot och våld kan leda till psykiska och fysiska besvär. Unga och oerfarna riskerar att utsättas för mer hot och våld än äldre och mer erfaren personal.

Syfte Att beskriva nyanställda sjuksköterskors upplevelser av hot och våld inom psykiatriskslutenvård.

Metod En kvalitativ, deskriptiv metod tillsammans med en kvalitativ innehållsanalys har använts i denna studie. Tio nyanställda sjuksköterskor från hela Sverige och från olika avdelningar intervjuades.

Resultat Förekomsten av hot och våld skiljde sig åt men alla hade upplevt det på något sätt i arbetet. Som nyanställd kunde man känna sig osäker och rädd inför hotfulla situationer. Sjuksköterskornas återhämtning påverkades då det var svårt att släppa vissa situationer från arbetet. Stöd från kollegor och chef var till stor hjälp. I de fall som handledning fanns att tillgå ansågs det vara ett bra verktyg och stöd. Mer utbildning efterfrågas främst i form av bemötande.

Slutsats Nyanställda sjuksköterskor i psykiatrisk slutenvård behöver utbildning och stöd för att känna sig trygga och kunna erbjuda en god vård.

Background Nurses in psychiatric care have a particularly high risk of being exposed to threats and violence. It is difficult to get an accurate picture of how large the incidence of threats and violence is, as there is probably a large number that goes unreported. One reason may be that threats and violence can be considered part of the job. Workplace-related threats and violence can lead to mental and physical symptoms. Young and inexperienced staff have shown to have a higher risk of being exposed to threats and violence than older and more experienced staff.

Aim To describe newly employed nurse's experiences of threats and violence in psychiatric inpatient care.

Method A qualitative, descriptive method together with a qualitative content analysis has been used in this study. Ten newly employed nurses from all over Sweden and from different wards were interviewed.

Results The existence of threats and violence differed among the nurses but everyone has experienced it in some way or another at work. As a new employee, one could feel insecure and afraid of threatening situations. The nurse's recovery process was affected because of trouble letting go of certain situations from work. The support from colleagues and the head of the ward was very helpful. Peer group supervision was considered a good tool and supportive in instances where it was available. The participants asked for more education mainly in the form of how to approach patients.

Conclusion Newly employed nurses in psychiatric inpatient care need education and proper support so they can feel secure at work. This is a prerequisite to be able to deliver good patient care.