Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Organisationsförändring: en sammanslagning av två enheter
University West, Department of Social and Behavioural Studies, Division of Psychology, Pedagogy and Sociology.
University West, Department of Social and Behavioural Studies, Division of Psychology, Pedagogy and Sociology.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Organizational change : a merger of two units (English)
Abstract [sv]

Syftet med studien är att undersöka medarbetarnas upplevelse av en organisationsförändring. Organisationsförändring är sedan tidigare ett välbeforskat område men då främst inom det kvantitativa forskningsfältet. Avsikten är därför att med studien bidra med värdefull empiri för att öka kunskapen och förståelse för en förändrings komplexitet och hur förändringar kan speglas i upplevelsen hos de anställda. Studien undersöker även hur medarbetarnas upplevelse av förändring kan påverkas av oförutsägbara händelser som chefsbyte men även hur tidsaspekten av en förändring har betydelse.

Datainsamlingen bestod av semistrukturerade intervjuer, vilket möjliggjorde strukturering utefter planerade undersökningsområden, samtidigt som det gav informanterna möjlighet att tala fritt. Vidare genomfördes en tematisk analys av det insamlade datamaterialet, där återkommande och relevanta teman hittades. Dessa var (1) Chefernas betydelse, (2) Diffus information, (3) Utdragen förändring, (4) Bristande inkludering & kommunikation, (5) Vi och dom (6) Byte av fysisk arbetsmiljö. Samtliga teman utgör de mest intressanta delarna kopplat till medarbetarnas upplevelse av förändringen. I studien framkom det även att varje tema hör samman med en viss tidsperiod. Därför är studiens resultat presenterat i tre delar, Dåtida händelser, nulägesanalys och framtida förväntningar.

Studien visar att den forskning som tidigare gjorts på området organisationsförändring är applicerbart även på denna studies resultat. Det går att konstatera att organisationsförändringar har återkommande karaktäristiska drag men att varje organisationsförändring är unik då människorna bakom organisationen alltid är unika.

Abstract [en]

The purpose of this study is to examine the employees experience of an organizational change. The organizational change has previously been a well-researched area, but mainly within the quantitative research field. We hope that this study can contribute valuable empirical data to increase knowledge and understanding of the complexity of a change and how the change can be reflected in the experience of the employees. The study also examines how employee's perception of change can be affected by an unpredictable event such as change of manager, but also how the time aspect of an organizational change is important.

The data were collected through semi-structured interviews which made it possible to form it around planed research areas, and at the same time it gave the informants the opportunity to speak freely. Later a thematic analysis was done with the collected data, where reoccurring and relevant themes were found. These were (1) The significance of managers, (2) Diffuse information, (3) Prolonged change, (4) Lack of inclusion & communication, (5) We and them (6) Change of physical work environment. All themes are then linked to their importance for the employees' experience of the change.

The study shows that the research previously done in the field of organizational change is also applicable to our results. It can be stated that organizational changes have recurring characteristics but that every organizational change is unique as the people behind the organization always are.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 23
Keywords [en]
Organizational change, management, information, communication, work environment, experience of change
Keywords [sv]
Organisationsförändring, chefskap, information, kommunikation, arbetsmiljö, upplevelse av förändring
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-14013Local ID: EXP503OAI: oai:DiVA.org:hv-14013DiVA, id: diva2:1332805
Subject / course
Pedagogics
Educational program
Personalvetarprogrammet
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-07-22 Created: 2019-06-28 Last updated: 2019-07-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Division of Psychology, Pedagogy and Sociology
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf