Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Förändringsarbete i statliga organisationer: hur påverkar motivation, organisationskultur och inkludering dess framgång?
University West, School of Business, Economics and IT, Division of Business Administration.
University West, School of Business, Economics and IT, Division of Business Administration.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Change management in government organizations : how does motivation, organizational culture and inclusion affect its success? (English)
Abstract [sv]

Syftet med uppsatsen är att bidra med fördjupad förståelse för förändringsprocesser i statliga organisationer. Uppsatsen besvarar frågeställningen: Hur kan faktorer som motivation, organisationskultur och inkludering påverka organisationsförändringar i statliga organisationer?

För att genomföra vår studie har vi gått igenom aktuellt forskningsläge genom att läsa flertalet vetenskapliga artiklar och genomfört kvalitativa intervjuer med tre respondenter. Två av respondenterna är verksamma som högt uppsatta ledare i statliga organisationer och den tredje respondenten är en mycket erfaren organisationskonsult.

I den teoretiska referensramen presenterar och diskuterar vi upp nyckelbegreppen i vår frågeställning och huruvida de kan påverka ett förändringsarbete.

Empirin, som utgår från intervjuerna, visade att offentliga organisationer har mycket att jobba på, och ligger efter sina privata motsvarigheter, på en hel del fronter. I resultatet diskuteras på vilket sätt dessa faktorer påverkar en organisationsförändring och om den teoretiska referensramen visar samma bild som vårt resultat.

Resultatet visar att offentliga organisationer har stor förbättringspotential när det kommer till att förenkla och genomföra förändringsarbeten. Vi ger också förslag på hur de skulle kunna hantera förändringsprocesser i framtiden.

Abstract [en]

The purpose of the thesis is to contribute with in-depth understanding of organizational change in government organizations. The study answers the question: How can factors such as motivation, organizational culture and inclusion affect organizational changes in government organizations?

In order to carry out our study, we have reviewed the current research situation by reading several scientific articles and conducting qualitative interviews with three respondents. Two of the respondents are active as senior executives in government organizations and the third respondent is a very experienced organizational consultant.

In the theoretical frame of reference, we address the key-factors in our question and are presented and discussed whether they can influence organization change.

The empirical data, which is based on the interviews, showed that public organizations have a lot to work on, being behind their private counterparts, on a lot of fronts. The result chapter discusses how these factors affect and whether the theoretical reference framework shows the same picture as our result.

The result shows that public organizations have great potential for improvement when it comes to simplifying and implementing change work. We also give suggestions on how they could handle change processes in the future.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 36
Keywords [en]
organizational change, organizational culture, motivation, inclusion, public sector
Keywords [sv]
organisationsförändring, organisationskultur, motivation, inkludering, offentlig sektor
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-13984Local ID: EXC504OAI: oai:DiVA.org:hv-13984DiVA, id: diva2:1327890
Subject / course
Business administration
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-06-27 Created: 2019-06-20 Last updated: 2019-06-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Division of Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 11 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf