Background: Working as a nurse today can be stressful and studies show that many nurses tend to leave their work. The nurse can be described as a spider that pull in many threads at the same time. The nurse in the community setting is working in the patient's home without many of the resources you can find in hospital, which is challenging.

Aim: The aim of this study was to investigate nurses' in community settings in Fyrbodal and Lilla Edet experiences of their work environment.

Method: A cross- sectional quantitative study with questionaries and a qualitative part with one open question.

Results: The result showed that nurses over all thrive at work and have good relations with their colleagues. Further nurses found their work meaningful to a great extent. Whether the nurses could finish their work at time it seemed to be diverse meanings about and also about nurse's experiences of their first line manager. The result also showed that nurses in small community's experiences that their leader was fair when work is distributed. Nurses in small communities were also statistically significantly more positive to changes in work for example that nurses were able to be involved in the change process.

Conclusion: Nurses are proud of their profession. They believe that the work they are performing has a meaning. The spirit among colleagues is good and the nurses support and care for each other. At the same time nurses ask for more participation, improved leadership and more time to do their work.

De senaste årtiondena har hälso- och sjukvården i Sverige genomgått stora förändringar. Patienter vårdas i mindre utsträckning på sjukhus, allt fler svårt sjuka personer vårdas i hemmet av sjuksköterskor i den kommunala hälso- och sjukvården även kallat hemsjukvården. Arbetsmiljön för sjuksköterskor kan se olika ut beroende på var de arbetar. Arbetsmiljön för sjuksköterskor i hemsjukvård innefattar skilda miljöer, allt ifrån sjuksköterskeexpeditionen till patientens hem. Sjuksköterskor i hemsjukvården är ofta spindeln i nätet som leder teamarbete med andra professioner till exempel omvårdnadspersonal men även specialistvård och primärvård.

Forskning inom sjuksköterskors huvudområdet omvårdnad visar på att allt fler sjuksköterskor flyr vården och överväger att byta arbete. Det beror bland annat på låga löner och hög arbetsbelastning.

Syftet med studien var att undersöka upplevelser av den egna arbetsmiljön hos sjuksköterskor inom kommunal hälso- och sjukvård inom Fyrbodal och Lilla Edet, sammanlagt fjorton kommuner.

Totalt deltog 224 sjuksköterskor genom att besvara en enkät via internet.

Resultatet visade att sjuksköterskorna trivdes på sitt arbete, att det var en god stämning och att de fick stöd av sina kollegor när det behövdes. Sjuksköterskorna menade även att arbetet kändes meningsfullt och var varierande. De upplevde också att de gick till arbetet med glädje. Att bli avbrutna i arbetet eller att var tvungen att arbeta övertid skapade missnöje. Sjuksköterskorna var också missnöjda med hur deras närmaste chef fördelade arbetet. De var inte heller tillfreds med genomförandet av det senaste förbättringsarbetet. Överlag var sjuksköterskorna i mindre kommuner mer positiva till påståendena i enkäten jämfört med sjuksköterskorna i större kommuner.