Värderingar styr människans beteende och inställning i olika frågor. Föreliggande studie har utgått ifrån Schwartz teori (1992) om grundläggande mänskliga värderingar för att tolka studiens resultat.

Syftet med studien var att undersöka om värderingar som anses vara mer öppna och positiva till olikheter kan ha samband med en positiv inställning till åldersmångfald.

Följande frågeställningar formulerades: (1) finns det positiva samband mellan altruistiska värderingar och en positiv inställning till åldersmångfald? (2) Finns det positiva samband mellan förändringsbenägenhet och en positiv inställning till åldersmångfald? (3) finns det ett samband mellan ålder och inställning till åldersmångfald? Deltagarna i undersökningen bestod av 1206 personer varav 637 kvinnor (52.8%) och 569 män (47.2%) i åldrarna 18-85 år (M = 47.3 år, SD = 19.4 år). Korrelationsanalyser och regressionsanalyser gjordes på redan insamlade data från World Values Survey, wave 6 (2011) och de tio items i enkäten som berörde Schwartz värderingar.

Resultaten från korrelationsanalyser visade att: (1) altruistiska värderingar hade ett svagt positivt samband med inställning till åldersmångfald (r = .18, p < .001), (2) förändringsbenägenhet hade ett i stort sett nollsamband med inställning till åldersmångfald (r = .03), (3) ålder hade ett svagt positivt samband med inställning till åldersmångfald (r = .16, p < .001). Regressionsanalysen visade att altruistiska värderingar och ålder kan förklara 4% av variationen av individers inställning till åldersmångfald. Resultaten var delvis i linje med presenterad teori och tidigare forskning som menar att altruistiska värderingar korrelerar positivt med inställning till mångfald. Ett oväntat resultat var att ett i stort sett nollsamband uppstod mellan förändringsbenägenhet och inställning till åldersmångfald.

Slutsatsen i föreliggande studie var att förändringsbenägna individer inte verkade ha någon åsikt i fråga om åldersmångfald samt att människor med en positiv inställning till åldersmångfald även tenderade att ha mer altruistiska värderingar. Ytterligare en slutsats var att äldre medarbetare tenderade att ha en mer positiv inställning till åldersmångfald än sina yngre kollegor.

Values control individual's behavior and attitude in various issues. The present study has been based on Schwartz's theory (1992) on basic human values to interpret the study results.

The purpose of the study was to investigate whether values that are considered more open and positive to differences may be associated with a positive attitude towards age diversity.

The following questions were formulated: (1) is there a positive relationship between altruistic values and a positive attitude towards age diversity? (2) Is there a positive correlation between propensity to change and a positive attitude towards age diversity? (3) Is there a relationship between age and attitude towards age diversity? Participants in the survey consisted of 1206 people, of which 637 women (52.8%) and 569 men (47.2%) aged 18-85 years (M = 47.3 years, SD = 19.4 years). Correlation analyzes and regression analyzes were made on already collected data from the World Values Survey, wave 6 (2011) and the ten items in the questionnaire related to Schwartz values.

The results from correlation analyzes showed that: (1) altruistic values had a weak positive relationship with attitudes towards age diversity (r = .18, p < .001), (2) change propensity had a near zero relationship with attitude towards age diversity (r = .03), (3) age had a weak positive relationship with attitude towards age diversity (r = .16, p < .001). The regression analysis showed that altruistic values and age can explain 4% of the variation of individuals' attitudes toward age diversity. The results were partly in line with the presented theory and previous research, which means that altruistic values correlate positively with diversity. An unexpected result was that a largely zero relationship arose between change propensity and attitude towards age diversity.

The conclusion in this study was that people with propensity to change did not seem to have any opinion regarding age diversity and that people who have a positive attitude towards age diversity also tended to have more altruistic values. A further conclusion was that older employees tended to have a more positive attitude towards age diversity than their younger colleagues.