Denna studie undersöker hur personliga värderingar påverkar olika attityder gentemot utrikes födda medarbetare. Studien är gjord med hjälp av Swedbank och deras personal. Undersökningspersonerna bestod av 137 deltagare. För att undersöka vilken påverkan personliga värdering har för attityder gentemot utrikes födda skickades enkäter bestående av 44 frågor. Enkäten var uppbyggd i två delar varav en del bestod av en skala som mätte hur undersökningsdeltagarna ansåg att banken och personalen påverkas. Den andra delen av enkäten mätte vilken vikt undersökningsdeltagarna lägger vid olika personliga värderingar. För att kunna besvara forskningsfrågorna gjordes en korrelationsanalys med Pearsons korrelationskoefficient (r) och en multipel linjär regression. Resultaten från korrelationsanaylsen visade positiva samband mellan upplevd bank- och personalpåverkan med värderingen för universalism och välvilja samt negativa samband mellan upplevd bank- och personalpåverkan och värderingarna för makt. Slutligen visade resultaten även negativa samband mellan värderingarna för säkerhet och tradition och upplevd personalpåverkan. Dessa resultat innebär att de undersökningsdeltagare som värdesätter relationer och uppskattning för alla människor ansåg att rekrytering av utrikes födda är positivt för banken och personalen. Undersökningsdeltagarna som istället värdesätter kontroll, dominans, säkerhet och respekt för traditionell kultur visade sig ha en negativ inställning till utrikes födda medarbetare. Resultaten från multipel regressionsanalys visade att värderingsdimensionerna (självöverskridande och egoism) och (öppenhet för förändring och konservism) förklarar 10 procent av den totala variansen i upplevd bankpåverkan, samt förklarar 7 procent av den totala variansen i upplevd personalpåverkan.

This study explores how attitudes towards foreign-born employees are linked to the individual's personal values. The study was conducted with the help of Swedbank and its staff. Study subjects consisted of 137 participants. To investigate the impact of personal values on attitudes towards foreign-born coworkers, questionnaires were sent consisting of 44 questions. The questionnaire was structured in two parts, one part which consisted of a scale that measured how survey participants felt that the bank and the staff are affected. The second part of the questionnaire measured the weight that study participants attach to different personal values. In order to answer the research questions, a correlation analysis Pearson correlation coefficient (r) and a multiple linear regression were used. The results showed positive correlations between the perceived effect on the bank as well as the banking staff and the values for universalism and benevolence. Also shown, there was a negative correlation between the perceived effect on the bank and the banking staff with values for power. Finally, the results also showed a negative correlation between the values of security and tradition with the perceived effect on banking staff. The results mean that the participants who value relationships and appreciation for diversity of people, felt that the recruitment of foreign-born is positive for the bank and the staff. Study participants who instead value the control, domination, security and respect for traditional culture was shown to have a negative attitude towards foreign-born employees. The results of multiple regression analysis showed that the value dimensions (self-transcendence and self-enhancement) and (openness to change and conservation) explain 10 percent of the total variance in perceived banking impact, as well as explaining 7 percent of the total variance in perceived impact on banking staff.