Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Generationsskillnader och work-life balance
University West, Department of Social and Behavioural Studies, Division of Psychology, Pedagogy and Sociology.
University West, Department of Social and Behavioural Studies, Division of Psychology, Pedagogy and Sociology.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Generational differences and work-life balance (English)
Abstract [sv]

Balans mellan arbete och privatliv har visat sig ha betydelse för fysiskt och psykiskt välmående och statistik visar att sjukskrivningar till följd av stress och andra psykiska besvär ökat i Sverige under de senaste åren.

Generationsskillnader är ett omdebatterat ämne, inte minst i arbetslivet, därför ämnar denna studie undersöka ifall det finns skillnader mellan hur personer i Sverige som tillhör generation X respektive generation Y upplever att de klarar av att balansera arbete och privatliv.

För att undersöka detta gjordes en kvantitativ undersökning i form av en frågeenkät baserad på ett redan validerat instrument för att mäta work-life balance samt ett antal bakgrundsfrågor. Totalt deltog 324 individer i åldrarna 20-53 jämnt fördelade mellan generation X och Y.

Studiens resultat visar att det inte finns någon skillnad mellan generationerna vad gäller upplevd work-life balance. Resultatet visar dock att arbete och privatliv inverkar på varandra hos båda generationer och att det i större utsträckning är arbetet som hämmar balans mellan arbete och privatliv. Andra faktorer som visar sig korrelera med work-life balance är arbetade timmar/vecka, utbildningsnivå och kön. Fler arbetade timmar/vecka och högre avslutad utbildning innebar högre nivåer av upplevd obalans mellan arbete och privatliv hos båda generationerna. Kvinnorna i generation X visade sig uppleva högre grad av obalans än män. Studien visar således att det inte finns någon anledning att ta hänsyn till generationstillhörighet för att förebygga obalans, men också vikten av arbetsgivares medvetenhet om arbetets betydelse för individens möjlighet att upprätthålla balans mellan arbete och privatliv.

Abstract [en]

Work-life balance has been found to be of importance to the physical and mental well-being, and statistics show that sick leave due to stress and mental illness has increased in Sweden in recent years.

Generational differences are a debated topic, let alone in an occupational context. Therefore, this study aims at investigating if there are differences between how generation X and generation Y in Sweden, experience the ability to balance work and private life.

To investigate this, a quantitative survey was conducted in the form of a questionnaire based on an already validated instrument for measuring work-life balance and some background questions. A total of 324 individuals in the ages 20-53, evenly distributed between generation X and Y, participated.

The result shows that there is no difference between the generations concerning experienced work-life balance. However, the result shows that work and private life affect each other in both generations, and that it is to a greater extent the work that inhibits the balance between work and private life. Other factors that prove to correlate with work-life balance are weekly working hours, level of education and gender. More worked hours/week and higher completed education meant higher levels of perceived imbalance between work and private life of both generations. The women of generation X were found to experience a greater degree of imbalance than men. The study shows that there is no need to take into account generation in the prevention of imbalance, but also the importance of employers' awareness of the impact of work for the individual's ability to maintain balance between work and private life.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 16
Keywords [en]
Generation X, Generation Y, work-life balance, generational differences, quantitative study
Keywords [sv]
Generation X, Generation Y, work-life balance, generationsskillnader, kvantitativ studie
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-12476Local ID: EXM530OAI: oai:DiVA.org:hv-12476DiVA, id: diva2:1218252
Subject / course
Psychology
Educational program
Personalvetarprogrammet
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-06-26 Created: 2018-06-14 Last updated: 2018-06-26Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Division of Psychology, Pedagogy and Sociology
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 56 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf