De senaste årtiondena har personalens värde i form av resurs fått tilltagande uppmärksamhet i personalintensiva företag. Under nittiotalet kom ett lagförslag från arbetsmiljökommissionen gällande att alla organisationer skall upprätta en personalekonomisk redovisning. Men lagförslaget avslogs eftersom de flesta organisationer redan frivilligt börjat med att införa sådana redovisningar. I denna studie visas det om organisationer använder dig av personalekonomisk redovisning och i så fall i hur stor utsträckning. Syftet med studien är att få förståelse för hur de personalekonomiska nyckeltalen i ett företags redovisning påverkar verksamheten och hur valet av visst personalnyckeltal bestäms. Personalnyckeltalen som är en del av personalredovisningen lyfts fram via personalfrågor. Genom att ledningen tar upp personalfrågor och håller kommunikationen mellan medarbetarna effektivt har det resulterat till ett gott arbetsplatsklimat för både medarbetarnas välbefinnde och för företagets lönsamhet.

Studiens kvalitativa undersökningsansats består av tidigare forskning som lyfter fram betydelsen av personalekonomi och dess redovisning samt dess nyckeltal. Detta stryks av två intervjuundersökningar av personalen i två olika företags branscher. Baserat på teoretiska referensramen och den insamlade empirin har fyra faktorer diskuterats i analysavsnittet där de förklarar varför de använder personalekonomisk redovisning och nyckeltal. Dessa fyra faktorer är organisation, intresse, kompetens och utvecklade system.

In recent decades, the value of staff in terms of resources has gained increasing attention in staff-intensive companies. During the 1990s, a bill from the Work Environment Commission came about that all organizations should draw up a staff accounting report. But the bill was rejected because most organizations have already volunteered to introduce such accounts. This study shows if organizations use staff accounting and, if so, to what extent. The purpose of the study is to gain an understanding of how the personnel-economic key figures in an enterprise's accounting affect the business and how the choice of certain staff key figures are determined. Staff key figures that are part of the staff report are highlighted through staff issues. By managing staff issues and maintaining communication between employees effectively, it has resulted in a good workplace environment for both employees' well-being and for the company's profitability.

The qualitative research effort of the study consists of previous research highlighting the importance of human resources and its accounting and its key figures. This is stretched by two interview surveys of the staff in two industry sectors. Based on the theoretical frame of reference and the collected empirical, four factors have been discussed in the analysis section, explaining why they use human resource accounting and key performance indicators. These four factors are organization, interest, skills and developed systems.