Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Personalekonomisk redovisning och dess nyckeltal: Poängen med personalekonomisk redovisning som lyfter fram personalnyckeltal
University West, School of Business, Economics and IT, Division of Business Administration.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Personnel-economic accounting and its key figures : The meaning of human resources accounting that highlights staff key figures (English)
Abstract [sv]

De senaste årtiondena har personalens värde i form av resurs fått tilltagande uppmärksamhet i personalintensiva företag. Under nittiotalet kom ett lagförslag från arbetsmiljökommissionen gällande att alla organisationer skall upprätta en personalekonomisk redovisning. Men lagförslaget avslogs eftersom de flesta organisationer redan frivilligt börjat med att införa sådana redovisningar. I denna studie visas det om organisationer använder dig av personalekonomisk redovisning och i så fall i hur stor utsträckning. Syftet med studien är att få förståelse för hur de personalekonomiska nyckeltalen i ett företags redovisning påverkar verksamheten och hur valet av visst personalnyckeltal bestäms. Personalnyckeltalen som är en del av personalredovisningen lyfts fram via personalfrågor. Genom att ledningen tar upp personalfrågor och håller kommunikationen mellan medarbetarna effektivt har det resulterat till ett gott arbetsplatsklimat för både medarbetarnas välbefinnde och för företagets lönsamhet.

Studiens kvalitativa undersökningsansats består av tidigare forskning som lyfter fram betydelsen av personalekonomi och dess redovisning samt dess nyckeltal. Detta stryks av två intervjuundersökningar av personalen i två olika företags branscher. Baserat på teoretiska referensramen och den insamlade empirin har fyra faktorer diskuterats i analysavsnittet där de förklarar varför de använder personalekonomisk redovisning och nyckeltal. Dessa fyra faktorer är organisation, intresse, kompetens och utvecklade system.

Abstract [en]

In recent decades, the value of staff in terms of resources has gained increasing attention in staff-intensive companies. During the 1990s, a bill from the Work Environment Commission came about that all organizations should draw up a staff accounting report. But the bill was rejected because most organizations have already volunteered to introduce such accounts. This study shows if organizations use staff accounting and, if so, to what extent. The purpose of the study is to gain an understanding of how the personnel-economic key figures in an enterprise's accounting affect the business and how the choice of certain staff key figures are determined. Staff key figures that are part of the staff report are highlighted through staff issues. By managing staff issues and maintaining communication between employees effectively, it has resulted in a good workplace environment for both employees' well-being and for the company's profitability.

The qualitative research effort of the study consists of previous research highlighting the importance of human resources and its accounting and its key figures. This is stretched by two interview surveys of the staff in two industry sectors. Based on the theoretical frame of reference and the collected empirical, four factors have been discussed in the analysis section, explaining why they use human resource accounting and key performance indicators. These four factors are organization, interest, skills and developed systems.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 31
Keywords [sv]
Arbetsmiljö, personalens värde
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-12390Local ID: EXC504OAI: oai:DiVA.org:hv-12390DiVA, id: diva2:1211277
Subject / course
Business administration
Educational program
Ekonomprogrammet
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-05-31 Created: 2018-05-30 Last updated: 2018-05-31Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Division of Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 4 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf