De finansiella rapporter som företagen lämnar ut kommer att ligga till grund för olika ekonomiska beslut som tas av externa intressenter. Detta förutsätter att informationen som redovisas i dessa rapporter är tillförlitlig och överensstämmer med verkligheten. Dock har tillförlitligheten och validiteten i dessa rapporter ifrågasatts av tidigare studier som menar på att vid företagets vd-byte, har både den nytillträdde och den avgående vd:n möjligheter och incitament till att bedriva en resultatmanipulering process. Möjligheten till resultatmanipulering uppstår då den internationella redovisningsstandarden (IFRS), som ett principbaserat redovisningssystem, skapar utrymme för subjektiva bedömningar och uppskattningar som kan utnyttjas av ledningen för att bedriva resultatmanipulering. Denna möjlighet kompletteras med ledningens opportunistiska perspektiv och strävan efter eget intresse. Mot denna bakgrund är studiens syfte att bidra med kunskap ifall den nytillträdde vd:n bedriver en resultatmanipulerings process, samt om förekomsten av resultatmanipulering vid vd-byten påverkas, beroende på ifall den nytillträdde vd:n befordras inifrån eller rekryteras utifrån företaget. För att genomföra undersökningen, har vi använt oss av en kvantitativ undersökningsansats. Studien innehåller 49 företag registrerade på OMX Stockholmsbörsen Large Cap. Samtliga företags årsredovisningar har analyserats mellan åren 2005–2015, vilket har medfört 539 observationer. Studiens resultat tyder på att det inte kan säkerställas att en nytillträdd vd bedriver en resultatmanipu-lering process. Vi kan inte heller säkerställa att en extern nytillträdd vd har större möjligheter till resultatmanipulering än vad en intern nytillträdd vd har.

The financial statements submitted by the companies will form the basis for various financial decisions taken by external stakeholders. This assumes that the information presented in these reports is valid and consistent with reality. However, the reliability and validity of these reports has been contested by previous studies whichmean that surrounding companies CEO turnover, both the incoming and the outgoing CEO have opportunities and incentives to Earnings Management. The possibility of Earnings Management arises as the International Financial Reporting Standards (IFRS), as a principle-based accounting system, creates scope for subjective assessments and estimates that can be utilized by the management to conduct Earnings Management. This opportunity is complemented by the management's opportunistic perspective and the seek after own interest. Against this background, the purpose of this study is to contribute knowledge if the newly appointed CEO conducts Earnings Management process, as well as whether the presence of Earnings Management surrounding CEO turnover is affected, depending on whether the newly appointed CEO is promoted from within or recruited outside the company. To carry out the survey, we have used a quantitative research method. The study contains 49 companies registered on the OMX Stockholmsbörsen Large Cap. All companies' annual reports have been analyzed between 2005 and 2015, which resulted in 539 observations. The study's result indicate that it can't be ensured that a newly appointed CEO conducts Earnings Management process. Nor can we be ensured that an external newly appointed CEO has greater opportunities for Earnings Management than an internal newly appointed CEO.