I ett företag uppstår intressekonflikter mellan principalen och agenten i form av egen-intresse. Genom att skapa ett belöningssystem är det möjligt att få agenten att handla i principalens intresse framför sitt egna. Inom byggbranschen används ackordslön som belöningssystem och är en ständigt återkommande diskussionspunkt mellan arbetarfacket Byggnads och arbetsgivarförbundet Sveriges Byggindustrier. I denna studie vill vi därför få en djupare förståelse kring hur ackordslönen inom byggbranschen uppfattas bland medarbetare. Det görs genom att studera eventuella samband mellan ackordslön och hälsa, samt om kvaliteten påverkas av löneformen. För att möjliggöra detta och skapa oss en djupare förståelse av hur uppfattningen är bland medarbetare inom branschen har vi gjort en kvalitativ studie genom intervjuer med två arbetsledare och fyra snickare. Studien har skett i en mindre kommun i Västra Götaland där respondenterna arbetar eller har arbetat i fyra olika medelstora byggföretag (över 15 anställda). Tidigare forskning bygger i stor utsträckning på kvantitativa studier i form av statistik där den generella bilden är att ackordslön bidrar till ökad ohälsa och större risk för arbetsrelaterade olyckor samt kvalitetsförsämringar. Genom intervjuerna visade det sig att varken arbetsledarna eller snickarna har en negativ inställning till ackordslön. Den stress som finns i arbetet kan inte härledas till ackordslönen utan snarare branschen i sig som ofta har pressade tidsplaner. Respondenterna förklarar dock att löneformen leder till ett högre arbetstempo som i längden kan vara ohälsosamt. En viktig del inom byggbranschen visar sig vara yrkesstoltheten som väger tyngre för respondenterna än ett högre ackord. De beskriver att de inte bortser från kvaliteten i arbetet för att skynda på arbetsmomentet. Vid djupare analys visar det sig att vår studie stämmer överens med tidigare forskning då ett stressigt arbete bland annat kan leda till större risk för olyckor. Däremot visade vårt resultat till skillnad från tidigare forskning att ackordslönen inte enskilt orsakar ökad ohälsa och olyckor. Respondenterna var tydliga med att beskriva att stressen också fanns vid arbeten som gjordes utifrån fast lön. Forskningen visade skilda resultat på huruvida kvaliteten påverkas negativt vid införandet av ackordslön. Ingen av de intervjuade uttryckte dock ett sådant samband i deras arbete. Det vi kom fram till är att ett korrekt uppbyggt ackord inte har en direkt inverkan på hälsa och kvalitet samtidigt som det ger arbetsledaren en större inblick i snickarens arbete och snickaren en möjlighet att påverka sin lön.

In a company, conflict of interests occurs between the principal and agent in terms of self-interest. By creating an incentive system this makes is possible for the agent to act in the interest of the principal above his or her own. In the construction industry piece rate system is a type of incentive system that constantly recurs as in discussion between the workers' union Byggnads and the employers' union Svenska Byggindustrier. Thus, in this paper, we want to gain a deeper understanding about how piece rate within the construction industry is perceived among employees. Partly through study possible relationships between piece rate and health, and also if the wage form affects the quality. To allow us doing that and create a deeper understanding the perception among co-workers we have done a qualitative study through interviews with both foremen and carpenters. The study is done in a smaller municipality in Västra Götaland where the respondents works or been working in midsize companies (15 or more employees). Recent research is largely based on quantitative studies examining statistics where, generally, the conclusions are that piece rate leads to increased illness and greater risk of work related accidents as well as deterioration in quality. Through the interviews we found that neither the foreman nor the carpenter had a negative attitude towards piece rate. The stress related to the work could not be derived to piece rate but rather the industry itself which frequently have tight deadlines. Though, the respondents describe that this type of wage leads to higher work pace, which, in the long term can be unhealthy. An important part within the construction industry turns out to be the pride the workers take in their work, that outweighs a higher piece rate. They describe that they do not ignore the quality of the work in favour of rushing the working step. At a deeper analysis our study shows that it coheres with recent research where a stressful work could lead to greater risk of accidents. However, our results unlike previous studies indicates that piece rate not by it own cause increased illness and accidents. The respondents were definite to describe that the stress occurred at jobs with fixed wage as well as piece rate. The research showed different results whether quality was affected negatively or not when implementing piece rate. None of the interviewed did yet not express any such connection to their work. What we could conclude was that a correctly constructed piece rate system do not have an impact on health and quality, at the same time, this gives the foreman a greater insight in the carpenters work as well as the carpenter is given the opportunity to affect his salary.