Ideellt arbete är viktigt för att idrottsföreningar ska kunna bedriva sin verksamhet. Det svåra kan vara att motivera dessa individer att ställa upp frivilligt. Att sen få dem att fortsätta sitt engagemang och behålla dem inom föreningen är nästa utmaning. I denna studie var syftet att undersöka vad det är som motiverar och påverkar individer att fortsätta sitt ideella engagemang inom en idrottsförening. Detta gjordes genom en kvalitativ ansats där data samlades in via intervjuer med sju stycken ideellt engagerade individer inom bandyföreningen Villa Lidköping. I analysen har data analyserats med stöd av flera olika teorier om motivation, framförallt via ett stort fokus på SelfDetermination Theory. Dessutom har teorier om förväntningar, belöningar och organisatoriskt engagemang använts för att nå syftet med studien. Uppsatsen visar att det finns flera olika faktorer och drivkrafter som påverkar de ideellt arbetandes motivation. Där framförallt inre motivation och yttre motivation med hög grad av självbestämmande var det viktigaste för individernas motivation till ideellt arbete. Detta kan också sammanfattas genom tre faktorer, social samhörighet, att arbetet är för ett gott syfte och det är roligt och tillfredställande. Studien visar också att anledningen till att individernas fortsätter att engagera sig inom en och samma idrottsförening beror på flera aspekter såsom motivation, känslomässiga band till föreningen, förväntningar och belöningar.

Volunteers are important for sport organizations to conduct their business. The difficulty may be to motivate these individuals to volunteer. To make them continue their commitment and keep them within the association is the next challenge.In this study, the purpose was to investigate what motivates and affect individuals to continue their volunteer commitment. This was done through a qualitative approach where data was gathered through interviews with seven volunteers from the Swedish bandy club Villa Lidköping BK. In the analysis, data has been analyzed based on several theories of motivation but primarily focus on Self-Determination Theory. In addition, theories of expectations, rewards and organizational commitment have been used to achieve the purpose of the study. The essay shows that there are several factors and driving forces that affected the motivation of the volunteers. There, in particular, internal motivation and external motivation with a high degree of Self-Determination was the most important for individuals motivation to volunteer. This can also be described by the three factors, social cohesion, that work is for a good purpose and fun and satisfying work. The study also shows that the reason for the individuals continuing to engage within one and the same sports organization depends on several aspects. It appears that motivation, emotional ties to the association, expectations and rewards have an impact on their sustained commitment.