Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Mångfald i arbetslivet: En kvalitativ studie av hur mångfald definieras och upplevs hos personalchefer i Västsvenska företag
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Diversity in worklife : A qualitative study of how diversity is defined and experienced by staff managers in western Swedish companies (English)
Abstract [sv]

Denna undersökning har sin bakgrund i att mångfald är ett ständigt aktuellt ämne inom arbetslivet. Vi ser dock att det i större utsträckning idag är aktuellt på grund av ökad globalisering och migration under de senaste åren. Vilket medför att en mångfaldig arbetsstyrka är något som företag måste förhålla sig till på ett eller annat sätt. Hur mångfald värdesätts spelar en stor roll för hur företag arbetar med dessa frågor vilket i sin tur påverkar eventuella positiva effekter som mångfald kan ge upphov till.

Syftet med denna uppsats är att undersöka mångfald i arbetslivet. Hur begreppet mångfald definieras och uppfattas av personalchefer i Västsvenska företag. Men också hur de upplever att mångfald i arbetlivet är relaterat till möjligheter och eventuell problematik. Detta perspektiv kommer att bidra till en ökad kunskap gällande mångfaldsarbetets svårigheter och hur lika rättigheter i arbetslivet kan förbättras. Utifrån en kvalitativ ansats hölls intervjuer med 8 personer som samtliga har befattningen personalchef inom olika västsvenska företag. Genom en tematisk analys kunde våra empiriska data som bestod av intervjumaterial undersökas, relationen till tidigare forskning diskuterades.

Vår slutsats är att begreppet mångfald är komplext och inte entydigt kan definieras. Dock ser vi en trend att definitionen utgår ifrån Sveriges diskrimineringslags diskrimineringsgrunder. Vi anser dock att det är av vikt att företag reflekterar över begreppet för att möjliggöra ett eventuellt mångfaldsarbete, vilket är något som vi i denna undersökning ser att företag till en stor del inte bedriver på grund av olika orsaker. De möjligheter som mångfald bidrar till är bland annat en förbättrad gruppdynamik, ökad trivsel och innovation samt att det bidrar till en förbättrad "image" för organisationer. Mångfald ger även upphov till en del problem i form av konflikter, motstånd samt extra arbeten för företagsledningen.

Abstract [en]

This study has its background in the fact that diversity is a constantly relevant subject in working life. However, we see that it is currently more relevant due to increased globalization and migration in recent years. Which means that a diverse workforce is something that companies must relate to in one way or another. How diversity is valued plays a major role in how companies work with these issues, which in turn affects any positive effects that diversity may cause.The purpose of this paper is to investigate diversity in working life. How the concept of diversity is defined and perceived by staff managers in West Sweden companies. But also how they feel that diversity in working life is related to opportunities and potential problems. This perspective will contribute to increased knowledge about the difficulties of diversity work and how equal rights in working life can be improved. Based on a qualitative approach, interviews were held with 8 people, each of which has the position of Human Resources Manager in various Western Swedish companies. Through a thematic analysis, our empirical data that consisted of interview material could be investigated, the relationship with previous research was discussed.Our conclusion is that the concept of diversity is complex and can not be clearly defined. However, we see a trend that the definition is based on the discrimination grounds of Sweden's discrimination law. However, we believe it is important for companies to reflect on the concept to allow for a possible diversity work, which is something we see in this survey that companies largely do not perform due to different causes. The opportunities that diversity add to include improved group dynamics, increased well-being and innovation, and it contributes to an improved "image" for organizations. Diversity also gives rise to some problems in the form of conflicts, resistance and additional work for management.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , p. 51
Keyword [en]
Diversity, Diversity Management, Opportunities, Problems, Resistance
Keyword [sv]
Mångfald, Mångfaldsarbete, Möjligheter, Problematik, Motstånd
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-11227Local ID: EXC504OAI: oai:DiVA.org:hv-11227DiVA, id: diva2:1126697
Subject / course
Business administration
Educational program
Ekonomprogrammet
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-07-19 Created: 2017-07-13 Last updated: 2017-07-19Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Division of Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 46 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf