Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Går det att lita på resultaten i personlighetstester?: En skönmålningsstudie av det arbetspsykologiska testet JobMatch Talent
University West, Department of Social and Behavioural Studies, Division of Psychology, Pedagogy and Sociology.
University West, Department of Social and Behavioural Studies, Division of Psychology, Pedagogy and Sociology.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Is it possible to rely on the results in personality testing? : A study of faking in the occupational psychological test JobMatch Talent (English)
Abstract [sv]

I samband med det ökade intresset för personlighetstester har det uppstått frågeställningar kring tillförlitligheten av dessa tester. I synnerhet har dessa frågor gällt huruvida testtagare kan manipulera testen till sin fördel genom att svara oärligt, dvs. skönmålande. Skönmålning har visat sig vara ett vanligt förekommande problem, framförallt i urvalsprocesser. Många personlighetstester har helt eller delvis saknat skydd mot eventuell skönmålning. För att bidra med kunskap kring personlighetstesters tillförlitlighet undersöktes i denna studie om JobMatch Talent går att skönmåla, utöver detta undersöktes testets förmåga att upptäcka den eventuella skönmålningen. Det har inte genomförts några tidigare studier av JobMatch Talent-testet som har adresserat frågan gällande skönmålning. Därmed var studien viktig för att dels öka förståelsen för fenomenet skönmålning och dels för att undersöka dess effekt på JobMatch Talent-testet. Totalt genomförde 21 deltagare JobMatch Talent-testet vid två separata tillfällen med olika instruktioner. Vid första tillfället fick de instruktionen att svara ärligt och vid det andra tillfället instruerades de att skönmåla sig själva. Den insamlade datan analyserades utifrån beroende t-test där medelvärdena för varje huvudskala jämfördes. Resultatet visade en förhöjning av flertalet huvudskalor vid det skönmålade testtillfället vilket indikerade att testet gick att skönmåla, men testet visade sig också ha förmågan att upptäcka skönmålningen. Resultaten för Cohen's d visade små effektstorlekar. Resultatet i denna studie gällande möjligheten att skönmåla i personlighetstester går i linje med resultat från tidigare skönmålningsstudier.

Abstract [en]

Questions have emerged about the reliability of personality tests which is related to the increased interest of these tests. The main part of these questions are related to whether test participants can manipulate the test to their advantage by responding dishonestly, i.e. to perform faking. Faking has proven to be a common problem especially in certain situations, such as selection processes. A lot of personality tests totally or partially lack defence-systems against faking. To contribute knowledge about personality tests' reliability this study investigated if JobMatch Talent is possible to fake, in addition it tested the test's ability to detect any possible faking. There are no current studies of JobMatch Talent that has addressed the issue of faking, therefore the study was important for increasing the understanding of the phenomenon and its effects on JobMatch Talent. 21 participants performed JobMatch Talent at two separate occasions with different instructions. At first, they received the instruction to answer honestly and at the second occasion they were instructed to perform faking. The collected data was analyzed based on a dependent t-test where the mean of each main scale was compared. The result showed that the mean of the majority of the main scales had increased the second time, which showed that it was possible to fake the test. The test also proved to be able to detect faking. Cohen's d showed small effect sizes. The result of this study regarding the ability to fake a personality tests is in line with the results of previous research.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , 25 p.
Keyword [en]
faking, personality test, social desirability, self-assessment, JobMatch Talent
Keyword [sv]
skönmålning, personlighetstest, social önskvärdhet, självskattning, JobMatch Talent
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-11185Local ID: EXM530OAI: oai:DiVA.org:hv-11185DiVA: diva2:1121272
Subject / course
Psychology
Educational program
Personalvetarprogrammet
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-07-12 Created: 2017-07-10 Last updated: 2017-07-12Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Division of Psychology, Pedagogy and Sociology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 110 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf