Tidigare forskning visar både positiva och negativa effekter av flexibla arbetsförhållanden på upplevd balans mellan arbetsliv och privatliv. Syftet med studien är att undersöka om det finns samband mellan flexibla arbetsförhållanden och upplevd balans mellan arbetsliv och privatliv. Webbenkätundersökning med 38 frågor skickades ut via LinkedIn och Facebook. För att undersöka flexibla arbetsförhållanden användes ett frågeformulär från Clark (2002) och Leung och Zhang (2016) samt sex egenkonstruerade frågor. Balans mellan arbetsliv och privatliv mättes genom ett frågeformulär av Netemeyer et al. (1996) översatt till svenska av Grankvist et al. (2017). Urvalet var totalt 238 deltagare, varav 77 var män (32.4%) och 161 var kvinnor (67.6%) i åldrarna 19-73 år (M = 37, SD = 12). Data analyserades med hjälp av Pearsons korrelation och oberoende t-test. Studiens viktigaste resultat visade att sambanden mellan flexibla arbetstider och obalans mellan arbetsliv och privatliv varken var starkt eller signifikant men däremot fanns ett signifikant positivt samband för flexibla arbetstider och obalans mellan privatliv och arbetsliv. Vidare upptäcktes signifikanta samband som visar att personer som använder den privata IT-utrustningen till arbetsrelaterade uppgifter i hemmet upplever mindre balans mellan arbetsliv och privatliv. Resultaten både bekräftar och strider mot tidigare forskning på området och slutsatsen är att det finns flera aspekter som kan påvisa att flexibla arbetsförhållanden kan minska den upplevda balansen mellan arbetsliv och privatliv.

Previous research shows both positive and negative effects of flexible working conditions on work-life balance. The aim of the study is to investigate whether there is a link between flexible working conditions and work-life balance. A web survey formulated with 38 questions was sent out on LinkedIn and Facebook. To measure flexible working conditions, we used a questionnaire from Clark (2002) and Leung and Zhang (2016) in addition to six self-formulated questions. Work-life balance was measured by a questionnaire from Netemeyer et al. (1996) translated to Swedish by Grankvist et al. (2017). The sample consisted of a total amount of 238 participants in the query - 77 were men (32.4%) and 161 women (67.6%) between the ages of 19-73 years (M = 37, SD = 12). Data was analyzed using Pearson's correlation and independent t-test. The most important results showed that the relationship between flexible working hours and imbalance between work and private-life neither were strong nor statistically significant, but also that there was a significant positive correlation between flexible working hours and imbalance between private-life and work. Significant correlations also showed that the more people use their own ITequipment to work-related assignments at home the greater the work-life imbalance was perceived. The results both confirm and contradicts previous research in the field and the conclusion is that there are several aspects proving that flexible working conditions can reduce the perceived work-life balance.