Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Attityder till arbetsuppgifter i förändring: En fallstudie om digitaliseringens påverkan på en redovisningsbyrå
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Attitudes towards tasks in change : A case study on the impact of digitization on an accounting agency (English)
Abstract [sv]

Att verka konkurrenskraftigt är i många lägen svårt, nya innovationer och trender leder till snabba förändringar som i sin tur ställer krav på företag och organisationer. Många företag har kunnat följa med i den digitala utvecklingen men inom redovisningsbranschen har samma förändringsmöjlighet inte varit lika given. Ett mer digitalt arbetssätt är således för många redan vedertaget men de flesta inom redovisningsbranschen lever kvar i den analoga världen. Men inom en snar framtid förväntas redovisningsekonomens arbetsuppgifter att datoriseras och att implementera ett mer digitalt arbetssätt medför tänkbara konsekvenser. För att kunna lyckas med en förändring som denna behöver medarbetarna vara villiga och motiverade till förändringen. I många fall innebär förändringar nytänkande vilket också kan upplevas skrämmande då det inte alltid går att säga exakt vad som kommer att ske. Medarbetarnas attityder får därför betydelse vid genomförandet av förändringen och kunskapen om medarbetarnas attityder är angeläget. Syftet för studien har varit att få en ökad kunskap om digitaliseringens påverkan på redovisningsekonomens arbetsuppgifter samt att nå en förståelse för de anställdas attityd till förändringen. Syftet resulterade i en forskningsfråga som lyder: Vilka attityder uttrycker de anställda när digitaliseringen påverkar deras nuvarande arbetsuppgifter och de står inför en förändring? För att uppfylla syftet och besvara forskningsfrågan har en kvalitativ ansats tillämpats tillsammans med en kombinerad insamlingsmetod. Vi har tolkat och analyserat attityder utifrån en vald analysmodell som utgår ifrån tre huvudteman, organisationsförändring, organisationskultur och medarbetarens attityd. För att kunna förklara och identifiera det empiriska underlaget utifrån analysmodellens tre huvudteman har vi samlat in befintlig teoretisk kunskap. I vår analys har vi tagit stöd av den teoretiska kunskapen för att kunna tolka och dra slutsatser. Analysen baseras på två intervjuer och 37 svar från en surveyundersökning och vi kom fram till att medarbetarna överlag har en positiv attityd till förändringen. I vår tolkning kom vi fram till att attityderna också varierade och vi diskuterar olika orsaker till detta. Slutligen anser vi att medarbetarna på redovisningsbyråns ser nyfiket på sin framtida yrkesroll och att de är positiva till förändringen.

Abstract [en]

To opperate competitively is difficult in many situations, new innovations and trends lead to rapid changes which in turn impose demands on companies and organizations. Many companies have been able to keep up with digital developments but the same potential for change has not been equally given in the accounting industry. A more digital way of working is for the vast majority already common practice but the accounting industry has remained analogue. But in the near future, the accounting economist's tasks are expected to be computerized, hence this digital way of working can lead to a number of organizational changes. In order to succeed in a change like this, employees need to be willing and motivated to change. In many cases, changes mean new ways of thinking, which can also be frightening since you can no longer control what is happening. Employees' attitudes therefore become important in the implementation of the change, and knowledge of employee attitudes is important. The purpose of the study has been to gain increased knowledge of the impact digitization has on the accounting economists' tasks and to further gain an understanding of the employees' attitude towards the change. The purpose resulted in a research question that reads: What attitudes does the employees express when digitization affects their current tasks and they are faced with a change? In order to fulfill the purpose and answer the research question, a qualitative approach has been applied together with a combined collection method. We have interpreted and analyzed attitudes based on a chosen analysis model that has the outset in three main themes, organizational change, organizational culture and employee attitude. In order to explain and identify the empirical basis established on the three main themes of the analysis model, we have collected existing research and frameworks within the field. In our analysis we have used the theoretical framework to be able to interpret and draw conclusions from our empirical material. The analysis is based on two interviews and 37 responses collected through a survey where we found that employees overall have a positive attitude towards the change. In addition, we found that attitudes also varied and we discuss the underlying causes for this variation. Finally, we came to the conclusion that employees at the accounting firm views their future career role with prosperity and that they are positive about the change.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , 33 p.
Keyword [en]
Organizational change, digitisation, organizational culture och attitudes towards organizational change
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-11171Local ID: EXC504OAI: oai:DiVA.org:hv-11171DiVA: diva2:1120916
Subject / course
Business administration
Educational program
Ekonomprogrammet
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-07-27 Created: 2017-07-07 Last updated: 2017-07-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Division of Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 2 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf