En hållbar utveckling innefattar ekonomisk tillväxt, social rättvisa och miljöskydd. Detta har fått ökat fokus sedan definitionen av hållbar utveckling presenterades i Brundtlandrapporten och då vi i dagens samhälle förbrukar våra resurser på ett sätt som får konsekvenser för kommande generationer att tillgodose sina behov. I dagens samhälle har fler och fler organisationer insett att det finns ett behov av att arbeta med hållbarhet men dock behövs det att fler implementerar det för att vi ska kunna få en hållbar utveckling. Därför är syftet med denna studie att undersöka vilka drivkrafter det finns för organisationer att arbeta med hållbar utveckling och belysa de svårigheter som finns. Genom att belysa svårigheterna och föreslå möjliga åtgärder vill vi att det ska underlätta för organisationer som har drivkrafter och intentioner att arbeta med hållbar utveckling. Vi har gjort en kvalitativ studie med tio respondenter där det framgick att drivkrafterna bland annat var ekonomisk vinst, minskad miljöpåverkan, utveckling och stolthet av att bidra till samhället. Långdragna byråkratiska processer, kostsamma investeringar och osäkra politiska riktlinjer var några av svårigheterna med att investera för en hållbar utveckling. Vår slutsats visade på att det behövs mer information om hållbarhet, bättre marknadsföring och rådgivning för att fler ska vilja arbeta med hållbar utveckling.

Sustainable development includes economic growth, social justice and environmental protection. This has recieved increased focus since the definition of sustainable development was presented in the Brundtland report, and since in today's society we use our resources in a way that has consequences for future generations. In today's society, more and more organizations have realized that there is a need to work with sustainability, but more people and corporations need to implement it in order to achieve sustainable development. Therefore, the purpose of this study is to investigate the driving forces for organizations to work with sustainable development and highlight the difficulties that exist. By highlighting the difficulties and proposing possible measures, we want the study to facilitate for organizations that have the potential to work with sustainable development. We have conducted a qualitative study of ten respondents, where it was found that the driving forces were, among other things, economic gain, reduced environmental impact, development and pride in contributing to society. Long-term bureaucratic processes, costly investments and uncertain policy guidelines were some of the difficulties in investing for sustainable development. Our conclusions are that more information about sustainability, better marketing and advice is needed to make more people and corporations want to work for sustainable development.