Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Samordnarens upplevelse av den psykosociala arbetsmiljön på en bemanningsenhet i kommunal regi: En kvalitativ studie
University West, Department of Social and Behavioural Studies, Division of Psychology, Pedagogy and Sociology.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med föreliggande studie var att undersöka hur samordnare på en kommunal bemanningsenhet upplever sin psykosociala arbetsmiljö och vilka faktorer som påverkar den psykosociala arbetsmiljön. Resultaten i studien bygger på halvstrukturerade intervjuer med fem stycken samordnare som arbetar med vikarietillsättningar vid frånvaro, där de mest förekommande orsakerna till frånvaron är sjukdom, semester, kompledighet och vård av barn inom de kommunala verksamheterna; barnomsorg, hemtjänst, gruppboenden, äldreboenden och personlig assistans. För att analysera materialet har tematisk analys utförts och fyra övergripande teman framträdde: feedback, tydliga mål i arbetet, arbeta i öppet kontorslandskap och gemenskap/arbetsklimat. Resultaten visar på vilka faktorer som informanterna upplever vara mest betydelsefulla för en god och mindre god psykosocial arbetsmiljö. Studiens resultat kan ge förståelse för vad som behöver förbättras på arbetsplatsen för att på sikt ge en bättre psykosocial arbetsmiljö för samordnarna.

Abstract [en]

This research project aims to examine the psychosocial working environment within a communal staffing unit, the experience of the coordinators working there, as well as the contributing factors affecting the psychosocial working environment. The information used in the research was extracted from semi-structured interviews with five individual coordinators. Each coordinator was working with allocating employees in the leave of absence due to various sickness, annual leave and/or flexible working hours; as well as child care, home care services, group homes, retirement homes and personal assistance. The material was analyzed using a thematic analysis approach and these four overarching patterns emerged: feedback, clear objectives in the workplace, working in an open plan office and collaboration. The results clearly show which factors the informants perceive to be the most meaningful for a favorable and less propitious psychosocial work environment. By demonstrating a greater understanding for what improvement that are needed, the results contribute to future enhancements which could provide an improved psychosocial working environment for the coordinators.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , 18 p.
Keyword [en]
Psychosocial work environment, feedback, open office work
Keyword [sv]
Psykosocial arbetsmiljö, feedback, öppet kontorslandskap
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-11028Local ID: EXM500OAI: oai:DiVA.org:hv-11028DiVA: diva2:1112302
Subject / course
Psychology
Educational program
Psykologi
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-06-22 Created: 2017-06-20 Last updated: 2017-06-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Division of Psychology, Pedagogy and Sociology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 1 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf