Sjuksköterskans uppfattning av hälsa och välbefinnande påverkas av arbetsmiljön. En bra fysisk och psykisk arbetsmiljö och att känna tillfredsställelse med sitt arbete leder till hälsa och välbefinnande.

Att få känna delaktighet i verksamhetens beslut, att ha möjlighet att påverka arbetstiderna och arbetspassen längd är viktigt. Lika betydelsefullt är möjligheten till fortlöpande utvecklingsmöjligheter, samarbete och stöd från organisation och kollegor. Detta är viktigt ur ett samhällsperspektiv och för att kunna påbörja ett förbättringsarbete där det kartläggs vilka kategorier som kan leda till bra arbetsmiljö och upplevd hälsa hos sjuksköterskor.

En överansträngd vårdmiljö och upplevd stress är en bidragande orsak till sjuksköterskors upplevda ohälsa. En arbetsplats med fokus på arbetsmiljön där ledningen ser över personalbehovet skulle kunna bidra till minskad ohälsa. Ett tydligt ledarskap och en väl fungerande organisation som värnar om hälsan hos personalen är av stor betydelse för att skapa en god arbetsmiljö och trivsel. Det är viktigt att cheferna är medvetna om att det är individuellt vilken typ av ledarskap som krävs för att förhindra fysisk och psykisk ohälsa på en arbetsplats. En betydande orsak för sjuksköterskans hälsorelaterade livskvalitet och välmående är balansen mellan hög arbetsbelastning och personaltätheten.

Background: Health is a crucial factor for a person’s well-being, but health is a subjective concept and can therefore be experienced differently between individuals. The work environment has a big influence on the nurse’s experience of health. Aim: The aim of this study was to describe what, in the work environment of a nurse, leads to health or illness. Method: A literature overview Results: A well-working organization and a good work environment led to experienced health and well-being among the nurses. The nurses experienced health and life quality when there was an opportunity to affect their working tasks, there was enough staff and got the opportunity to feel involved in the organization. Support from collegiate and the leadership was important, as well as the possibility to further training. Conclusion: A well-functioning organization and a leadership that cares about the health and appreciate the staff is important to create a good health and work environment. In order to achieve this nurses should have an opportunity to be involved in work decisions and to influence the working hours. It is also important to develop the skills through training and / or peer training.