Denna studie är litteraturbaserad och grundar sig i analys av kvalitativ forskning som beskriver vad sjuksköterskan upplever som stressande i arbetsmiljön. Det dagliga sjukvårdsarbetet är krävande och långvarig stress kan vara sjukdomsframkallande.

Stress är kroppens reaktion på ett upplevt hot, denna reaktion är nödvändig för människans överlevnad. Kroppen reagerar fysiskt och energiåtgången till muskler, hjärta och hjärna är stor. Långvarig stress kan leda till sömnproblem, depression, hjärt- och kärlsjukdomar, diabetes samt utbrändhet. Det har visat sig att stressymtom bland människor har blivit allt vanligare i samband med förhöjd arbetsgrad och sjukskrivningar har ökat i takt med detta. Den senaste tiden har antalet utbrända och utmattade sjuksköterskor blivit fler, på grund av en stressig arbetsmiljö.

Arbetsmiljön ska vara en trygg plats för de anställda att utföra sina arbetsuppgifter på. För en sjuksköterska innebär det att kunna utföra en god och patientsäker vård. För att en sjuksköterska ska kunna behålla en god kompetensnivå och utföra ett bra arbete så krävs det en god hälsa. En människas hälsoresurser kan spela roll i hur vi möter stressfulla situationer, det kan handla om att få stöd från omgivningen eller känna kontroll över situationen, samt uppleva att det finns en underliggande mening med vad som händer. Det finns även olika strategier för hur vi angriper ett problem, känslofokuserad coping kan innebära att ta avstånd eller minimera ett problem medans problemfokuserad coping riktar sig mot att identifiera problemet och hitta alternativ för hur det ska lösas. Studiens resultat är en sammanställning av nio artiklar från Brasilien, Uganda, Sverige, Australien, Nya Zeeland, England och Singapore, som identifierar vad sjuksköterskan upplever som stressigt i relation till arbetsmiljön. Resultatet visade att stress kunde relateras till dåligt ledarskap då chefen ignorerade eller inte lyssnade till personalens oro. Att arbeta underbemannat och ha för många patienter i relation till personal. Att arbeta under tidspress, med många arbetsuppgifter och en del uppgifter som ligger utanför sjuksköterskans kompetens, konflikter med kollegor och maktrelationer, samt dåliga arbetstider. Studien kan bidra till ökad medvetenhet kring stress, förebyggande av ohälsa och förbättrad arbetsmiljö, men även underlätta för sjuksköterskan att vara uppmärksam på när stress blir vardag i arbetsmiljön och kunna identifiera stressorer bättre.

Background: Stress is a physical reaction to a threat or challenge in daily life. Long-lived stress can lead to illnesses as diabetes, depression, muscle tensions, sleep difficulties, infections and stomach problems. Stress is a known problem among nurses because of dealing with heavy workloads, time pressure and staff shortage. Stress can lead to burnout and is the dominant cause of occupational disease in the nursing staff. The working environment plays a big role in a functioning workplace, and it requires sufficient areas and equipment, enough staff and good communication among colleagues. Aim: The aim of this study is to describe stressors that the nurse is exposed to in relation to the work environment. Method: A literary based survey method was used in this study. Nine qualitative articles was analysed using the qualitative method by Friberg. Result: Three main themes was shaped: Organisational shortage, Collegiate hassle, and Conflict with your profession. Conclusion: Stress was created by shift work, not feeling recovered, lack of leadership, staff shortage and to meet high demands in the workplace, and high amount of patients which increased working tasks and the feeling of not having enough time. Too much documentation that took time from the patients, always having to be available for different requests and interpersonal issues among colleagues also increased stress for nurses.