Denna studie har sin grund i ämnet ledarskap. Studien handlar om vilka faktorer som kan påverka ledarskapet och hur den som har en ledande position på ett företag kan bli påverkad av dessa faktorer. Studien har sin utgångspunkt i kvalitativa semistrukturerade intervjuer med respondenter ifrån olika branscher där respondenterna har någon typ av ledande position.

Studiens behandlar olika faktorer som sedan strukturerats upp som teman för att underlätta för läsaren och även för författarna som skrivit studien. Dessa teman har vi sedan använt genomgående i hela studien för att skapa ett enhetligt intryck och ge en röd tråd i studien.

I teorin presenterades flera olika teorier som har en koppling till ämnet ledarskap och de teman som vi använt oss av. De olika teman som valts ut handlar om just ledarskap jämfört med chefskap, introduktionstiden, relationer och beteenden samt organisationskulturens påverkan.

Slutligen kom vi fram till efter att vi tolkat respondenternas svar att det inte fanns några större skillnader i deras åsikter när det kommer till ämnet ledarskap och en ledare beteende.Vi drar slutsatsen att organisationskulturen är utgångspunkten och även vad som påverkar vilka normer som finns på ett företag. Därmed anser vi att de teman som framkom i vår studie visar att det finns skillnader inom olika företag. Detta beroende på vilken typ av organisationskultur som figurerar på företagen