Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Välmående bland ledare kan förutsägas av (o)välvillig personlighet
Högskolan Väst, Institutionen för individ och samhälle, Avdelningen för psykologi, pedagogik och organisationsstudier.
Högskolan Väst, Institutionen för individ och samhälle, Avdelningen för psykologi, pedagogik och organisationsstudier.
2016 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgaveAlternativ tittel
Well-being among leaders may be predicted by (deviant) personality (engelsk)
Abstract [sv]

Med hjälp av personlighetstester och genom att känna till individers personlighet har forskning visat att man i viss mån kan förutsäga beteende och upplevd mental hälsa. Föreliggande studie syftade till att undersöka om och hur personlighetsdraget agreeableness (svenskans välvillighet) samverkar med upplevt välmående hos personer med en ledarroll. I en ledarroll förväntas personen kunna hantera beslutsfattande och konfrontationer. Furnham, Richards och Paulhus (2013) menar att Dark Triad, socialt avvikande personlighetsdrag, är en förlängning av agreeableness. Därför användes Dark Triad i studien och även för att eventuellt finna ytterligare samband med välmående i rollen som ledare. Mätinstrument som användes var IPIP-NEO-120 (α=.87) utifrån Big Five teorin vilken är den vanligaste teorin bland forskning om personlighet. För att mäta Dark Triad användes Dirty Dozen (α=.86). För att mäta välmående användes GHQ-12 (General Health Questionnaire) (α=.87). Studien utfördes med en online-enkät som besvarades av respondenter som har eller har haft en ledarposition (N=99). Respondenternas ålder varierade mellan 25-67, könsfördelningen var 54% män och 46% kvinnor. Insignifikanta resultat återfanns mellan agreeableness och upplevt välmående. Signifikanta resultat återfanns mellan Dark Triad och upplevt välmående (r=.22*) vilket vidare kan tolkas som att personer tenderar att må bättre om de besitter socialt avvikande personlighetsdrag. En rimlig slutsats av resultatet är därmed att det inte går att predicera hur välmående upplevs hos personer med en ledarroll med hjälp av agreeableness, dock i viss mån med hjälp av Dark Triad.

Abstract [en]

With the help of personality tests and by knowing the individual's personality, research has shown that it's possible to predict behavior and perceived mental health to some extent. The present study aimed to examine whether and how the personality trait agreeableness relates to perceived well-being among leaders. Furnham, Richards and Paulhus (2013) argue that Dark Triad, socially deviant personality traits, is an extension of agreeableness. Therefore Dark Triad was used in this study and in order to possibly obtain more connections for perceived well-being. Instruments used were IPIP-NEO-120 (α=.87), based on the Big Five theory, the most common theory among personality research. To measure Dark Triad traits Dirty Dozen (α=.86) was used. To measure well-being GHQ-12 (General Health Questionnaire) (α=.87) was used. The study was conducted by an online survey that was answered by respondents who have or have had a leader position (N=99). Respondents age ranged from 25-67, the gender distribution was 54% male and 46% female. Insignificant results were found between agreeableness and perceived well-being. Significant results were found between Dark Triad and perceived well-being (r=.22*), which is further interpreted to mean that people tend to feel better if they possess deviant personality traits, and particularly narcissism. A reasonable conclusion from the study is that it's not possible, based on our sample, to predict how well-being is perceived in the role of leader with agreeableness but to some extent with the help of Dark Triad.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2016. , s. 17
Emneord [en]
Personality, Big Five, Dark Triad, agreeableness, management role, well-being, GHQ-12
Emneord [sv]
Personlighet, Big Five, Dark Triad, agreeableness, ledarskap, välmående, GHQ-12
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hv:diva-9513Lokal ID: EXM500OAI: oai:DiVA.org:hv-9513DiVA, id: diva2:947220
Fag / kurs
Occupational & organizational psychology
Utdanningsprogram
Personalvetarprogrammet
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2016-07-10 Laget: 2016-07-07 Sist oppdatert: 2016-08-15bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltext(202 kB)222 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 202 kBChecksum SHA-512
41ecaaae60e21dd142c65dc2e23b17c776383f2393d0925f43a646d831a9707f83c719f352b4e2d8591214471eeaa1ab36de7c5fa6bddb9c06a0c44fc0f8b528
Type fulltextMimetype application/pdf

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 222 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 418 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf