Feminint och maskulint ledarskap: En studie av ledare och deras syn på ledarskap ur ett genusperspektiv
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE credits
Student thesis
Abstract [sv]
Intresset för denna uppsats väcktes då jag ställde mig frågan hur det kommer sig att de yrkesgrupper kvinnliga chefer dominerar inom är vård, omsorg och socialtjänst medan männen däremot är överrepresenterade t ex. inom byggbranschen, ekonomi, industribranschen och utan tvekan överrepresenterade bland chefer i arbetslivet. Med denna studie vill jag bidra till ökad förståelse för konstruktionen av ledarskap ur ett genusperspektiv. Jag har djupintervjuat fem olika ledare på samma företag om deras upplevelse om ledarskap ur ett genusperspektiv. Därefter har jag undersökt om de upplever någon skillnad mellan kvinnligt och manligt ledarskap. Jag vill även veta om de tycker deras kön påverkar deras roll som ledare. På så vis har jag skapat mig en bild över hur dessa ledare tycker en ledare bör vara, om de tycker att ledarrollen påverkas av kön samt hur de själva gör sig till ledare. Jag har kommit fram till att samhället och arbetslivet är djupt präglad av mannen som norm. Detta har bidragit till att kvinnor anses vara ofullkomliga i jämförelse med mannen och därmed ofullständiga för att kunna vara goda ledare.Vi ser dock nya former av hur ledarskap konstrueras där det maskulina och feminina ledarskapet har hittat nya former. Detta är tydligast inom "nya" organisationer som är kvinnodominerande.
Place, publisher, year, edition, pages
2015. , p. 39
Keywords [sv]
Ledarskap, könsroller, genusperspektiv
National Category
Humanities
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-8833Local ID: KVC200OAI: oai:DiVA.org:hv-8833DiVA, id: diva2:892730
Subject / course
Cultur studies
Supervisors
Examiners
2016-01-122015-12-212016-01-12Bibliographically approved