Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Två av tio exkluderas ur sociala processer genom mobbning på såväl mansdominerade som kvinnodominerade svenska arbetsplatser
Högskolan Väst, Institutionen för individ och samhälle, Avd för psykologi och organisationsstudier. (LINA)ORCID-id: 0000-0002-8562-5610
2014 (Svenska)Ingår i: GRASP 2014 - Oberoende i flocken? Inkludering och exkludering som sociala processer, Linköpings universitet, 2014Konferensbidrag, Muntlig presentation med publicerat abstract (Refereegranskat)
Abstract [sv]

Att utesluta en eller fler arbetskamrater från sociala- och arbetsprocesser genom upprepade negativa handlingar såsom utfrysning, kränkande blickar, ryktesspridning och tilltalande vid öknamn, är mobbning. Arbetsplatsmobbning förekommer främst i organisationer med hög arbetsbelastning och stress, och med ogynnsamt arbetsklimat. Mellan 8% och 25% av arbetstagare upplever sig mobbade, vilket har stora konsekvenser för såväl organisationer, i form av hög arbetsfrånvaro och personalomsättning, som för dem som är mobbade, i form av låg arbetstillfredsställelse och engagemang, hög stress, depression, självmordstankar och hjärtinfarkt. Trots den höga förekomsten av arbetsplatsmobbing och dess allvarliga konsekvenser finns det relativt få svenska studier som undersöker förekomsten av mobbning, och i synnerhet, utifrån könsperspektiv. Tidigare studier i Sverige fokuserar huvudsakligen på konsekvenser av mobbning, och inte på upplevelsen av arbetsklimatet. Därför var syfte med denna studie att undersöka (1) skillnader i upplevd närvaro av vuxenmobbning på mansdominerade respektive kvinnodominerade arbetsplatser i en svensk kontext; och (2) samband mellan mobbning och upplevelsen av arbetsklimatet, utifrån delaktighet/medbestämmande och negativ kommunikation. Deltagarna var från två mansdominerade arbetsplatser (ungdomsvården) och från två kvinnodominerade arbetsplatser (äldrevården); 21% respektive 18% av dem har blivit utsatta på sin nuvarande arbetsplats för mobbning av sina medarbetare. Det fanns inga statistiskt signifikanta könsskillnader. De som mobbades utsatte även andra för mobbning. De som orättvist behandlat någon annan hade högre poäng i mobbningsskala, upplevde mer negativ kommunikation och mindre delaktighet/medbestämmande. De använda självskattningsformulären hade goda psykometriska egenskaper. Hög validitet påvisades genom statistiskt signifikanta medelstarka samband mellan variablerna delaktighet/medbestämmande, negativ kommunikation och mobbning. Därför rekommenderar vi användning av samma instrument i fortsatta studier avseende arbetsplatsmobbning. Vi konstaterar att det förekommer mobbning på svenska arbetsplatser med hög arbetsbelastning och stress. I ett demokratiskt samhälle ska det inte förekomma uteslutning av andra ur det sociala gruppsammahanhanget genom arbetsplatsmobbning som leder till allvarlig ohälsa. Arbetsklimatet måste gynna inneslutning av samtliga arbetstagare.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Linköpings universitet, 2014.
Nyckelord [en]
Work-integrated Learning, WIL
Nyckelord [sv]
AIL
Nationell ämneskategori
Samhällsvetenskap
Forskningsämne
SAMHÄLLSVETENSKAP, Psykologi; Arbetsintegrerat lärande
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hv:diva-6490OAI: oai:DiVA.org:hv-6490DiVA, id: diva2:736845
Konferens
GRASP 2014. Den 9:e Nordiska konferensen för Grupp- och Social psykologi arrangeras av Linköpings universitet i Linköping den 22-23 maj 2014. Konferensen är ett samarbete mellan FOG (Forum för organisations- och gruppforskning) och Linköpings universitet.
Anmärkning

Medförfattarna är/har varit studenter på Högskolan Väst

Tillgänglig från: 2014-08-09 Skapad: 2014-08-09 Senast uppdaterad: 2015-06-17Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Personposter BETA

Dåderman, Anna Maria

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Dåderman, Anna Maria
Av organisationen
Avd för psykologi och organisationsstudier
Samhällsvetenskap

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 1171 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf