Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
En undersökning av vilka faktorer som samvarierar med visstidsanställdas korttidssjukskrivning på en telefonbank
Högskolan Väst, Institutionen för individ och samhälle, Avd för psykologi och organisationsstudier.
Högskolan Väst, Institutionen för individ och samhälle, Avd för psykologi och organisationsstudier.
2014 (svensk)Independent thesis Basic level (professional degree), 10 poäng / 15 hpOppgaveAlternativ tittel
An examination of the factors that correlate with temporary employee’s short-term sick leave at a phone bank (engelsk)
Abstract [sv]

Tillväxten av sjukfrånvaron har under de senare åren lett till höga kostnader för sjukskrivningar och förtidspensioner i offentliga budgetar. Denna studie bygger på kvantitativ data som tagits fram via ett eget konstruerat frågeformulär. Syftet med studien var att kartlägga faktorer som samvarierar med den höga korttidssjukfrånvaron bland visstidsanställda på företaget. Tidigare studier har visat på ett samband med korttidssjukskrivning och variablerna ledarskap, upplevd stress, motivation samt arbetsuppgifter. Studiens problemställning inkluderade därför dessa fyra ämnesområden. Dessa ställdes sedan i relation till ålder, kön och antal gånger den anställde varit hemma trots att denne varit arbetsförmögen. I undersökningen inkluderades visstidsanställda i åldrarna 18 och visstidsanställda uppåt pensionsåldern. Av 90 medarbetare besvarades totalt 40 enkäter. Mann- Whitney U och Kruskall-Wallis test användes för att beräkna skillnader mellan grupper, (åldersgrupper och kön). Spermans rangkorrelation användes för att beräkna sambandet mellan variablerna. Resultatet av studien påvisade att kvinnor visade sig ha stannat hemma mer frekvent än männen trots att de varit arbetsförmögna. Av studien framkom även att det fanns en signifikant skillnad mellan variabeln "att stanna hemma trots att individen var arbetsförmögen" och variablerna motivation, arbetsuppgifter och stress. Resultaten visade på medelstarka och svaga samband mellan variabeln "att stanna hemma trots att individen är arbetsförmögen" och variablerna motivation (-,45), upplevd stress (,45), arbetsuppgifter (-,33) och kvaliteten på ledarskap (-,26); det sistnämnda var inte statistiskt signifikant. För att reducera antalet korttidssjukskrivningar fordras stora investeringar från den enskilde individen, arbetsgivarna samt samhället, och det behövs vidare forskning på hur dessa problem ska förhindras

Abstract [en]

The growth of absenteeism has in recent years led to high costs for sick leave and early retirement in the public budgets. This study is based on quantitative data obtained through a designed questionnaire. The purpose of the study was to identify factors that correlate with the high short-term absence for sickness among temporary employees at a company. Previous studies have shown an association with short-term sick leave and leadership variables such as, perceived stress, motivation and tasks. The study's problem main question included these four disciplines. These were then analyzed in relation to age, sex and number of times the employee had been at home despite having been able to work. The study included temporary employees aged 18 to retirement-age. Of the 90 employees a total of 40 surveys were gathered. Mann-Whitney U and Kruskall-Wallis tests were used to calculate the differences between groups (age and sex). Spearman’s rank correlation was used to calculate the relationship between variables. Results of the study showed that women appeared to have stayed at home more frequently than men even though they would have been able to work. The study also revealed that there was a significant difference between the variable "to stay at home despite the fact that the individual was able to work

sted, utgiver, år, opplag, sider
2014. , s. 15
Emneord [en]
Sick leave, temporary employment, motivation, leadership, perceived stress
Emneord [sv]
Korttidsjukfrånvaro, visstidsanställning, motivation, ledarskap, stress
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hv:diva-6008Lokal ID: PSE500OAI: oai:DiVA.org:hv-6008DiVA, id: diva2:703297
Fag / kurs
Social science
Utdanningsprogram
Personalvetarprogrammet
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2014-03-06 Laget: 2014-03-06 Sist oppdatert: 2014-03-06bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 281 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf