Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Jak pogodzić życie zawodowe i prywatne? – stres zawodowy i zaangażowanie a konflikt praca - dom wśród pielęgniarek [How to balance professional involvement with private life? – job-related stress and professional responsibilities in the light of the conflict between job and private life in the nursing  profession].
Uniwersytet Jagielloński, Collegium Medicum, Kraków, Polska.
Gdansk University of Technology, Faculty of Management and Economics, Poland.
University West, Department of Social and Behavioural Studies, Division of Psychology and Organisation Studies. (LINA)ORCID iD: 0000-0002-8562-5610
2012 (Polish)In: Conference "Patient-friendly medicine", Warsaw, 19-20.05.2012: XX Jubilee Conference of Psychosomatic Medicine, Section of the Polish Medicine Association / [ed] Szewczyk, Leszek, 2012, p. 2-Conference paper, Published paper (Refereed)
Abstract [pl]

Wprowadzenie: Większość pielęgniarek to kobiety, które tradycyjnie często godzą profesjonalne obowiązki z życiem rodzinnym. Konflikt pomiędzy sferą prywatną i zawodową ma dwustronną naturę. Negatywny wpływ pracy na życie prywatne jest odnotowywany częściej niż relacja odwrotna (Greuters et al., 2003).

Celem pracy była ocena konfliktu praca – dom i dom – praca na percepcję stresu zawodowego i zaangażowania w pracę. Wymagania zawodowe zdefiniowano jako przeciążenie pracą i konflikty interpersonalne (Spector & Jex, 1998). Zaangażowanie charakteryzowano jako wigor i poświęcenie (Schaufeli et al., 2002).

Metody: Zastosowano następujące metody: Skala Konfliktu Interpersonalnego i Ilościowego Przeciążenia Pracą (Spector & Jex, 1998), Utrechtska Skala Zaangażowania w Pracę – wersja skrócona (Schaueli, Bakker, & Salanova, 2006), Skale Konflikt Praca – Rodzina i Rodzina Praca (Netemeyer, Boles, & McMurrian, 1996).

W badaniu wzięło udział 98 pielęgniarek (średnia wieku 41 lat SD = 5,9) pracujące w zawodzie przeciętnie od 19 lat (zakres1,5 – 33). Większość byłą zamężna (85%), a ich partnerzy pracowali zawodowo (82%).

Wyniki: Konflikt praca – rodzina był silniejszy niż konflikt rodzina – praca wśród badanych pielęgniarek. Negatywne oddziaływania pracy na życie prywatne, różnicuje percepcję stresu zawodowego (przeciążenie pracą i konflikty interpersonalne) i zaangażowania w pracę (wigor i poświęcenie).  Pielęgniarki, które odczuwały większy konflikt na linii dom – praca doświadczały większego konfliktu praca dom.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. p. 2-
Keywords [en]
work demands, work engagement, work-and-family tests
National Category
Other Medical Sciences not elsewhere specified
Research subject
SOCIAL SCIENCE, Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-4957OAI: oai:DiVA.org:hv-4957DiVA, id: diva2:580989
Conference
SYMPOZJUM „MEDYCYNA PRZYJAZNA PACJENTOWI” Warszawa, 19-20.05.2012 XX Jubileuszowe Sympozjum Sekcji Medycyny Psychosomatycznej Polskiego Towarzystwa Lekarskiego Miejsce obrad: Warszawie ul. Poleczki 49
Available from: 2012-12-27 Created: 2012-12-27 Last updated: 2019-02-15Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Authority records BETA

Dåderman, Anna Maria

Search in DiVA

By author/editor
Dåderman, Anna Maria
By organisation
Division of Psychology and Organisation Studies
Other Medical Sciences not elsewhere specified

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 973 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf