Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Competence Management Systems in Networking Organisations: Designing for Empowerment?
Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för datavetenskap och informatik.ORCID-id: 0000-0002-6101-3054
Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för medieproduktion.
Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för datavetenskap och informatik.ORCID-id: 0000-0002-4333-0371
2007 (Engelska)Ingår i: Proceedings of 30th Information Systems Research Seminar in Scandinavia: IRIS 30 / [ed] Tarja Tiainen, Hannakaisa Isomäki,Mikko Korpela, Anja Mursu, Pirkko Nykänen,Minna- Kristiina Paakki & Samuli Pekkola, University of Tampere , 2007, s. 1236-1248Konferensbidrag, Publicerat paper (Refereegranskat)
Abstract [en]

Current trends among business companies imply that sources of human competencies are spread across intra-organisational and inter-organisational units into networks of organisations of different kinds. This paper explores the challenges for design of competence management systems (CMS) raised by inter-organisational collaboration in a network of private companies. We take the point of departure from the co-workers’ abilitly to explore and manage their competence. The research question to be answered is: How can a network perspective on competence management systems empower co-workers? The paper presents findings from an on-going research project aiming at identifying design implications of a network competence management system (nCMS), where the role of the individual is valued crucial for its success. We argue that there is a need to take a critical stand towards common assumptions of CMS as a tool for intra organisational strategic work - instead a nCMS should empower the individual member of the network organization.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
University of Tampere , 2007. s. 1236-1248
Nyckelord [en]
Competence management systems, inter-organisational collaboration, networking organisations, design implications, empowerment, nCMS
Nationell ämneskategori
Systemvetenskap, informationssystem och informatik
Forskningsämne
SAMHÄLLSVETENSKAP, Informatik; Arbetsintegrerat lärande
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hv:diva-2823ISBN: 978-951-44-7048-6 (tryckt)OAI: oai:DiVA.org:hv-2823DiVA, id: diva2:375872
Konferens
30th Information Systems Research Seminar in Scandinavia, IRIS 30
Tillgänglig från: 2010-12-09 Skapad: 2010-11-17 Senast uppdaterad: 2018-01-12Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Personposter BETA

Lundh-Snis, UlrikaSvensson, Lars

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Lundh-Snis, UlrikaPareto, LenaSvensson, Lars
Av organisationen
Avd för datavetenskap och informatikAvd för medieproduktion
Systemvetenskap, informationssystem och informatik

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

isbn
urn-nbn

Altmetricpoäng

isbn
urn-nbn
Totalt: 278 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf