Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Competence Management Systems in Networking Organisations: Designing for Empowerment?
Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för datavetenskap och informatik.ORCID-id: 0000-0002-6101-3054
Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för medieproduktion. Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för medier och design.ORCID-id: 0000-0002-5996-7668
Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för datavetenskap och informatik.ORCID-id: 0000-0002-4333-0371
2007 (Engelska)Ingår i: Proceedings of 30th Information Systems Research Seminar in Scandinavia: IRIS 30 / [ed] Tarja Tiainen, Hannakaisa Isomäki,Mikko Korpela, Anja Mursu, Pirkko Nykänen,Minna- Kristiina Paakki & Samuli Pekkola, University of Tampere , 2007, s. 1236-1248Konferensbidrag, Publicerat paper (Refereegranskat)
Abstract [en]

Current trends among business companies imply that sources of human competencies are spread across intra-organisational and inter-organisational units into networks of organisations of different kinds. This paper explores the challenges for design of competence management systems (CMS) raised by inter-organisational collaboration in a network of private companies. We take the point of departure from the co-workers’ abilitly to explore and manage their competence. The research question to be answered is: How can a network perspective on competence management systems empower co-workers? The paper presents findings from an on-going research project aiming at identifying design implications of a network competence management system (nCMS), where the role of the individual is valued crucial for its success. We argue that there is a need to take a critical stand towards common assumptions of CMS as a tool for intra organisational strategic work - instead a nCMS should empower the individual member of the network organization.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
University of Tampere , 2007. s. 1236-1248
Nyckelord [en]
Competence management systems, inter-organisational collaboration, networking organisations, design implications, empowerment, nCMS
Nationell ämneskategori
Systemvetenskap, informationssystem och informatik
Forskningsämne
SAMHÄLLSVETENSKAP, Informatik; Arbetsintegrerat lärande
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hv:diva-2823ISBN: 978-951-44-7048-6 (tryckt)OAI: oai:DiVA.org:hv-2823DiVA, id: diva2:375872
Konferens
30th Information Systems Research Seminar in Scandinavia, IRIS 30
Tillgänglig från: 2010-12-09 Skapad: 2010-11-17 Senast uppdaterad: 2020-04-06Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Personposter BETA

Lundh Snis, UlrikaPareto, LenaSvensson, Lars

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Lundh Snis, UlrikaPareto, LenaSvensson, Lars
Av organisationen
Avd för datavetenskap och informatikAvd för medieproduktionAvd för medier och design
Systemvetenskap, informationssystem och informatik

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

isbn
urn-nbn

Altmetricpoäng

isbn
urn-nbn
Totalt: 288 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf