Planned maintenance
A system upgrade is planned for 10/12-2024, at 12:00-13:00. During this time DiVA will be unavailable.
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Beröm och dess inverkan på motivation och vägledning: en kvalitativ studie på komplexa arbetsplatser
University West, School of Business, Economics and IT, Division of Business Administration.
University West, School of Business, Economics and IT, Division of Business Administration.
2021 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Praise and its impact on motivation and guidance : a qualitative study of complex tasks (English)
Abstract [sv]

Syftet med denna studie var att undersöka vilken effekt beröm har på medarbetarnas motivation och vägledning i organisationer som utför komplexa arbetsuppgifter. Tidigare forskning har fokuserat på beröm och dess inverkan på medarbetares motivation och vägledning som utför enklare arbetsuppgifter. Vi valde därför att fokusera vår studie på hur beröm inverkar på motivation och vägledning hos medarbetare som utför komplexa arbetsuppgifter för att utvidga befintlig forskning. Det empiriska materialet som ligger till grund för vår forskning är en kvalitativ fallstudie i form av intervjuer med åtta socialsekreterare. Resultatet visar på att beröm inte har en negativ inverkan på motivationen hos medarbetare som utför komplexa arbetsuppgifter så länge berömmet inte anses vara styrande och kontrollerande. Beröm visar på en positiv inverkan på motivationen då berömmet ger en känsla av kompetens och ger medarbetarna ett större engagemang. Däremot strävar medarbetare som utför komplexa arbetsuppgifter inte efter beröm då de redan besitter en hög grad av motivation i arbetet. Slutligen tycks beröm ha en positiv inverkan på vägledningen hos medarbetare som utför komplexa arbetsuppgifter. Vårt resultat bidrar till befintlig forskning kring beröm och dess inverkan på motivationen och vägledningen hos medarbetare som utför komplexa arbetsuppgifter.

Abstract [en]

The purpose of this study was to investigate the effect of praise on employees' motivation and guidance in organizations that perform complex tasks. Previous research has focused on praise and its impact on employees' motivation and guidance that perform simpler tasks. We therefore chose to focus our study on how praise affects the motivation and guidance of employees who perform complex tasks to expand existing research. The empirical material which our research is based on is a qualitative case study in the form of interviews with eight social workers. The results show that praise does not have a negative effect on the motivation of employees who perform complex tasks as long as the praise is not considered to be controlling. Praise shows a positive impact on motivation as the praise gives a sense of competence and gives employees a greater commitment. On the other hand, employees who perform complex tasks do not strive for praise as they already possess a high degree of motivation at work. Finally, praise seems to have a positive impact on the guidance of employees who perform complex tasks. Our results contribute to existing research on praise and its impact on the motivation and guidance of employees who perform complex tasks.

Place, publisher, year, edition, pages
2021. , p. 41
Keywords [en]
Praise; Autonomous motivation; Controlled motivation; Guidance; Complexity
Keywords [sv]
Beröm; Autonom motivation; Kontrollerad motivation; Vägledning; Komplexitet
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-16648Local ID: EXC517OAI: oai:DiVA.org:hv-16648DiVA, id: diva2:1580126
Subject / course
Business administration
Educational program
Ekonomprogrammet
Supervisors
Examiners
Available from: 2021-07-21 Created: 2021-07-13 Last updated: 2021-07-21Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Division of Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 96 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf