Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vad motiverar styrelsemedlemmar att driva en organisation?: En studie av en ideell verksamhet
University West, School of Business, Economics and IT, Division of Business Administration.
University West, School of Business, Economics and IT, Division of Business Administration.
2021 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
What motivates board members to run an organization? : A study of a non-profit organization (English)
Abstract [sv]

Syfte: Syftet med studien är att utifrån ett styrelseperspektiv skapa kunskap om vad som motiverar styrelsemedlemmarna till att driva en ideell organisation Frågeställning: Vilka motiverande faktorer finns hos styrelsemedlemmar att driva en ideell välgörenhetsorganisation? Samt hade finansiell ersättning för utfört arbete i en ideell verksamhet påverkat styrelsemedlemmars motivation? Teori: I den teoretiska referensramen redogörs relevanta teorier och tidigare forskning som berör ämnet motivation Metod: En kvalitativ forskningsmetod har använts på den genomförda fallstudien. Fem djupgående intervjuer har genomförts i en ideell välgörenhetsorganisation för att kunna besvara uppsatsens syfte och frågeställning. Empiriska resultat: Det empiriska material som samlats in kommer här att presenteras och som ligger till grund till analys och slutsats. Analys: I analysavsnittet sammanvävs det empiriska materialet med teorier och tidigare forskning. Det empiriska resultatet analyseras och jämförs med teorin. Slutsats: Studien visar att styrelsemedlemmar i en ideell organisation blir motiverade av flertalet faktorer, både inre och yttre. Inre motivationsfaktorer kommer inifrån och tanken av att göra något värdefullt. Yttre motivationsfaktorer uppkommer vid den externa miljön där faktorer såsom uppskattning, feedback och gemenskap visar sig vara motiverande faktorer. Det framgår även att finansiell ersättning inte är en direkt motivationsfaktor men en indirekt motivationsfaktor då finansiell ersättning möjliggör än mer tid till det ideella engagemanget. 

Abstract [en]

Purpose: The purpose of this study is to create knowledge from a board perspective about what motivates board members to run a non-profit organization. Research question: What are the motivating factors for board members to run a non-profit organization? Would financial compensation for work performed in a non-profit organization affect board members' motivation? Theory: In the theoretical frame of reference, relevant theories and previous research on the subject of motivation are presented Method: This study uses a qualitative research method. Five in-depth interviews have been implemented in a non-profit corporation in the purpose to answer the question of the study. Results: We will here present the empirical material which has been collected and this will be the foundation to the analysis and conclusion. Conclusion: The study shows that board members in a non-profit organization are motivated by several factors, both internal and external. Internal motivational factors come from within and the idea of doing something valuable. External motivational factors arise in the external environment where factors such as appreciation, feedback and community turn out to be motivating factors. It also appears that financial compensation is not a direct motivating factor, but an indirect motivating factor as financial compensation enables even more time for non-profit involvement.

Place, publisher, year, edition, pages
2021. , p. 29
Keywords [en]
Motivation, non-profit organization, intrinsic and extrinsic motivation, crowdingout effect
Keywords [sv]
Motivation, icke-finansiell organisation, inre och yttre motivation, utträngningseffekt.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-16621Local ID: EXC517OAI: oai:DiVA.org:hv-16621DiVA, id: diva2:1579128
Subject / course
Business administration
Educational program
Ekonomprogrammet
Supervisors
Examiners
Available from: 2021-07-20 Created: 2021-07-08 Last updated: 2021-07-20Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Division of Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 36 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf