Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Workplace work-integrated learning: supporting industry 4.0 transformation for small manufacturing plants by reskilling staff
University West, School of Business, Economics and IT, Divison of Informatics. (LINA iAIL)ORCID iD: 0000-0003-3506-2327
University West, School of Business, Economics and IT, Division of Media and Design. (LINA iAIL)ORCID iD: 0000-0002-5996-7668
2021 (English)In: International Journal of Lifelong Education, ISSN 0260-1370, E-ISSN 1464-519X, Vol. 40, no 1, p. 5-22Article in journal (Refereed) Published
Abstract [en]

Small manufacturing plants nowadays need to consider Industry 4.0 to stay competitive in the market. Among the challenges regarding the transformation towards Industry 4.0 are requirements to re-skill the staff for the new work environment. The staff have to either adapt to the workplace transformation brought by digitalisation, automation and robotics or face layoffs. This paper reports on a transformation process towards Industry 4.0 which was conducted in a small manufacturing enterprise where automated assembly line, industrial robots, codes and algorithms have replaced the previous manual set-up. In order to extend the learning models from educational to workplace settings, we investigated how a small manufacturing plant tackles the challenge of transformation towards Industry 4.0 with existing staff. We examined the transformation process through non-participant observations and 17 interviews during the initiation phase, and before, during, and after the new robotic system was launched. Based on the empirical study, we propose (a) a transformation method with respect to the workplace and adult learning scholarship and (b) a taxonomy of work-integrated learning activities to support the learning needed to manage transformations towards industry 4.0.

Place, publisher, year, edition, pages
Routledge, 2021. Vol. 40, no 1, p. 5-22
Keywords [en]
Industry 4.0; competence; work-integrated learning; automation
National Category
Information Systems, Social aspects
Research subject
Work Integrated Learning
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-16236DOI: 10.1080/02601370.2020.1867249ISI: 000603809900001Scopus ID: 2-s2.0-85098558074OAI: oai:DiVA.org:hv-16236DiVA, id: diva2:1520358
Available from: 2021-01-20 Created: 2021-01-20 Last updated: 2023-06-04
In thesis
1. Recompetencing: Coping with Digital and Robotic Agents at Work
Open this publication in new window or tab >>Recompetencing: Coping with Digital and Robotic Agents at Work
2022 (English)Doctoral thesis, comprehensive summary (Other academic)
Abstract [sv]

Studier av framtiden för arbete och livslångt lärande omfattar ett brett spektrum av teman, inklusive digitaliseringens och robotiseringens inflytande på färdigheter och kompetenser. För att utvärdera effekten av "avancerad" teknologi för kompetens i arbetet kräver många nationella och internationella organisationer och privata konsultföretag åtgärder, levererar förutsägelser och förbereder planer för framtiden. Till exempel förespråkar UNESCO ett ramverk för digital literacitet, EU driver projekt som Digital SkillUp och Digital Competence Wheel, och World Economic Forum menar, som en del av “reskilling revolution initiative”, att omedelbara investeringar i medborgare och medarbetare är avgörande för att skapa ett rättvisare samhälle. Det råder föga tvivel om att ett fokus på frågor som rör bevarande av färdigheter, lärande på arbetsplatsen och vuxenutbildning är av yttersta betydelse. Befintliga policydokument och forskningsagendor antar breda perspektiv på dessa frågor. Mot en sådan bakgrund är denna avhandling ett försök att problematisera vad vi menar med kompetent arbetskraft genom att dissociera kompetent arbete från rutinmässig, invand eller imiterande praxis i mötet med avancerade digitala- och robotiserade lösningar. Det övergripande syftet med denna studie är att förstå arbete och kompetens i tider av ökande digitalisering och robotisering.Jag har undersökt denna typ av frågor i två empiriska sammanhang. I det första fallet undersöker jag kommunikatörsyrkets digitala transformation. Här dokumenteras hur digitala system och informationssystem i allt högre grad bidrar till förändringar på arbetsplatsen och diskuteras effekterna av dessa förändringar på både befintliga arbetsrelaterade kompetenser och utvecklingen av nya. I det andra fallet studeras på liknande sätt teknisk förändring på arbetsplatsen men i en annan miljö. Här transformerade förändringsprocessen i en liten tillverkningsanläggning ett manuellt löpande band till ett löpande band utrustad med automatiserade robotsystem. Båda fallen är instanser av transformation och automatisering, med den första studien ett fall av digital transformation och den andra ett fall av transformation genom robotisering. Jag har samlat in data genom att genomföra intervjuer, genom icke-deltagande observationer och genom videoinspelningar. Resultaten presenteras i fem empiriska studier som visar att:vi1. Eftersom arbetet inte enbart bedrivs inom ramen för formella organisationer längre är den tidigare förståelsen av kompetens, fångad av begrepp som ‘ITkompetens’ eller ‘IT-förmåga’ delvis oförenlig med digitaliseringens realiteter. Löpande uppmärksamhet måste ägnas nya krav som flödar bortom en enskild organisationsgräns. Dessutom kan vi inte förstå den flexibla, responsiva och allestädes närvarande digitala tekniken såsom passiv teknik, vilket kontrasterar den befintliga forskningen om kompetens. Kompetens under digitalisering uttrycks därför bäst genom att 1) optimera befintliga resurser och 2) formulera nya möjligheter.2. Introduktion av nya teknologier för tillverkningsföretag — ofta benämd Industry 4.0 — har skapat nya fundament och ny rationalitet för kompetensutveckling. Att vara kompetent på verkstadsgolvet innebär idag att kunna arbeta med moderna automationssystem, flexibelt och effektivt datautbyte och IT-tjänster. Arbetares enskilda villkor för lärande, som vuxenstuderande och samhälleliga perspektiv på deras arbetsplats banar väg för att överbrygga litteraturen från vuxen- och arbetsplatslärande. Att hantera denna tekniska transformation kräver att teori relateras till den aktuella kontexten, tekno-intresse, utnyttjandet av tidigare kompetenser och färdigheter, prototyping av arbetsprocesser och att lärlingsmodeller används.3. Nya kompetenser formas av många faktorer. Sammantaget kallas dessa materiell agens. Kompetens handlar om att navigera genom olika typer av materiell agens. Tillsammans med materiell agens spelar även tidigare kompetenser en obestridlig roll för att tillskansa sig ny kompetens. I takt med att teknologin förändras, så förändras också det specifika för varje interaktion med materiella agenser relaterade till mänskligt omdöme och värdering, mänsklig slutledning och guidad mobilitet, mänsklig skicklighet och beslutsfattande.“Allt rutinmässigt kan automatiseras” är ett något alarmistiskt uttalande som misslyckas med att hantera arbete i någon större utsträckning än vad gäller enkla lednings- och kontrollsystem. Med intåget av avancerade digitala- och robotiserade lösningar kan kompetent arbete framstå som en rutinmässig, vanemässig eller imiterande praxis. Men rutinarbete har en dynamik som är beroende av människors färdigheter, kompetenser, skicklighet och förkroppsligade erfarenheter. Denna avhandling syftar till att i första hand avtäcka sammanflätningarna mellan det mänskliga och det materiella och föreslå konceptet “recompetencing” som inriktar sig med teknologins effekter på arbetet. Avhandlingen visar att den vetenskapliga diskussionen om arbetsrelaterade frågor, såsom bevarande av färdigheter, lärande på arbetsplatsen eller viikompetensutveckling, oundvikligen är knutna till förståelser av arbete som görande, handlingar och praxis. Kompetens är en väsentlig aspekt av arbetslivet som ger mening och syfte till arbetet, och i slutändan till livet självt.

Abstract [en]

With the increasing use of digital and robotic technology in the workplace, the trend toward adopting automation is on the rise. The widespread automation, in turn, impacts the organizing of work, forms of required competences, and models of learning at work. The purpose of this dissertation is to first attend to changes in competences in the main and by association to work and learning from two vantage points. The first is work-as-doing, which asks what work is in practice rather than regarding it in terms of job titles and occupational labels. The second is technology-in-use, which maintains adapting to the physical realities of technological development as well as new realities created by the digital world. Against such a backdrop, this dissertation problematizes what we mean by a competent workforce by dissociating competent work from routine, habitual, or imitative practices in the face of advanced digital and robotic solutions. Insights are drawn using a qualitative method from two empirical settings. The first settingis an example of the digital transformation of the profession of communications. The second setting covers a change process of a small manufacturing plant from a manual assembly line to an assembly line equipped with automatic robotic systems. The theoretical concept of material agency is combined with historical examples to highlight the breadth, depth, and significance of using digital and robotic solutions in the workplace. Investigations reveal new insights on digitalization and robotization as two closely-related, yet distinct technological phenomena. The findings then provide new perspectives on conceptualizing competence in relation to digitalization and robotization. By examining the effects of digitalization and robotization on skills and competences, this dissertation provides detailed insights about the evolution of competences in response to new materialities and the intentionality argument that frequently surfaces in attempts to explain material agency and competence.

Place, publisher, year, edition, pages
Trollhättan: Högskolan Väst, 2022. p. 92
Series
PhD Thesis: University West ; 53
Keywords
Competence; Digitalization; Robotization; Automation; Material agency, Kompetens; digitalisering; robotteknik; Automation
National Category
Robotics Information Systems, Social aspects
Research subject
Work Integrated Learning
Identifiers
urn:nbn:se:hv:diva-19278 (URN)978-91-89325-37-1 (ISBN)978-91-89325-36-4 (ISBN)
Public defence
2022-11-11, J106, Gustava Melins gata, Trollhättan, 10:00
Opponent
Supervisors
Note

Delarbeten paper 1, 3, 4 och 5 finns inte med i den elektroniska filen pga upphovsrättsliga skäl.

Partial works paper 1, 3, 4 and 5 are not included in the electronic file due to copyright reasons.

Available from: 2022-10-21 Created: 2022-10-19 Last updated: 2023-12-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(737 kB)172 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 737 kBChecksum SHA-512
8bb35bbdf14b68e3bcb2072a8b1ac000f69347ba117abbad2af7b41ee32a5146f313a7acaa4b03370b5cf3809987da92c621a8e4dca2cebd0cceee9b7d8d3460
Type fulltextMimetype application/pdf

Other links

Publisher's full textScopus

Authority records

Rangraz, MasoodPareto, Lena

Search in DiVA

By author/editor
Rangraz, MasoodPareto, Lena
By organisation
Divison of InformaticsDivision of Media and Design
In the same journal
International Journal of Lifelong Education
Information Systems, Social aspects

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 172 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

doi
urn-nbn

Altmetric score

doi
urn-nbn
Total: 178 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf