ARK: modell för att systematiskt arbeta med hållbart arbetsliv inom universitet och högskola (UoH)Vise andre og tillknytning
2018 (svensk)Inngår i: FALF 2018 - program och abstraktbok / [ed] Per Lindberg, Gävle: University Press , 2018, s. 123-123Konferansepaper, Oral presentation with published abstract (Fagfellevurdert)
Abstract [sv]
Bakgrund
Hållbart arbetsliv är idag ledord för arbetslivets förändrade villkor. Inom UoH i Sverige fanns i slutet av 2017 omkring 75 000 anställda varav ca 35 000 inom forskning och undervisning (UKÄ, 2017). Det är en sektor med stor betydelse för samhällsutvecklingen i Sverige. Arbetsmiljön inom sektorn ställer särskilda krav på personalen. Förvånansvärt få studier har gjorts i Sverige om arbetsmiljön för personal inom UoH. Med förebild från Norge implementeras nu för första gången i Sverige en forskningsbaserad (krav-resurs-modellen) och sektorsspecifik ny modell för att systematiskt arbeta med arbetsmiljön, den s.k. Ark-modellen (arbeidsmiljø- og klimaundersøkelser, se figur) vid Högskolan Väst. Arbetsmiljöverkets föreskrift 2015:4 betonar den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, vilket väl tillgodoses i denna modell.
Syfte
Att systematiskt och långsiktigt arbeta med arbetsmiljön ur ett främjande, förebyggande och rehabiliterande perspektiv på såväl individ- som organisatorisk nivå för att utveckla förhållanden som bidrar till ett hållbart arbetsliv.
Metod
Genom KIWEST (Knowledge Intensive Work Environment Survey Target) kartläggs arbetsmiljön utifrån 28 olika dimensioner. Kategorier som belyses är t.ex. sociala, uppgiftsbaserade och organisatoriska resurser samt jobbkrav och tillhörighet till jobbet. Organisatoriska förhållanden mäts med FaktaARK 1 medan genomförda insatser mäts med FaktaARK 2.
Resultat
KIWEST sändes till all personal med 20 % anställning eller mer. Utav 539 tillfrågade personer svarade 376, vilket ger en svarsfrekvens på 69,8 %. Resultatet visar att specifikt för sektorn är upplevelsen av tidspress samtidigt som arbetet upplevs som meningsfullt och viktigt. Nu följer analyser, planering, genomförande och utvärdering av insatser på olika nivåer inom högskolan. KIWEST-formuläret sänds till personalen med 3-års intervall. I förbättringsarbetet ingår även att granska och utvärdera genomförandet, därvid ingår även metodutveckling. Förbättringsarbetet sätts in i ett större organisatoriskt perspektiv och är en naturlig del i kvalitetssäkringsprocessen och ledningssystemet. ARK-processen förväntas bidra till teoriutveckling av krav- och resursmodellen samt öka kunskapen om arbetsmiljön inom UoH.
sted, utgiver, år, opplag, sider
Gävle: University Press , 2018. s. 123-123
Emneord [sv]
Hållbart arbetsliv, ARK, hälsa, universitet och högskola
HSV kategori
Forskningsprogram
VÅRD- OCH HÄLSOVETENSKAP, Folkhälsovetenskap
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hv:diva-12843OAI: oai:DiVA.org:hv-12843DiVA, id: diva2:1242661
Konferanse
FALF 2018. Arbetet - problem eller potential för en hållbar livsmiljö?
2018-08-282018-08-282019-10-22bibliografisk kontrollert