Människor med psykiska funktionsnedsättningar har behandlats på varierande sätt genom tiderna, tyvärr dominerar en behandling som mindrevärdiga historiens gång. Från 1700-talets mentalsjukhus, där "vansinniga" skulle spärras in och avskiljas från resterande samhällsmedborgare till dagens behandling där psykiatrireformen, Socialtjänstlagen (SoL)och Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) finns, vilka alla betonar människors självbestämmanderätt och rätt, oavsett diagnos, till integrering och delaktighet i samhället. Det är fina ord, men hur ser omsättningen till praktik ut i verksamheter riktade mot personer med psykiska funktionsnedsättningar? Är delaktighet och brukarinflytande bara positivt, eller förekommer även baksidor i relation till begreppet? Syftet med föreliggande studie är att få ökad förståelse om hur personal på boenden för personer med psykiska funktionsnedsättningar ser på och främjar brukarinflytande. Frågeställningarna omfattar även faktorer som hindrar respektive främjar förutsättningarna till att faktiskt arbeta för ett ökat inflytande. Studien har en kvalitativ ansats, där fem stycken verksamma inom olika boendeverksamheter inriktade på målgruppen människor med psykiska funktionsnedsättningar intervjuats. Intervjuerna var semistrukturerade och empirin har analyserats genom en tematisk analysmetod inriktad på meningskoncentrering.

Resultatet demonstrerade informanternas upplevelser av brukarinflytande som att det dels är en självklarhet samt en form av makt och rättighet, men att arbetet med brukarinflytande är mer komplext då många olika faktorer kan påverka personalens förutsättningar i hur de kan öka brukarens inflytande. De övergripande faktorer vilka studien identifierade som inverkande på arbetet omfattar bland annat brukaren själv, om hen är aktiv eller passiv samt aspekter som har med relationen mellan brukaren och personalen att göra. Organisatoriska faktorer i form av tid, ekonomi och bemanning visades även det spela en avgörande roll i hur brukarinflytandet ter sig, och kunde främja likväl som hämma förutsättningarna för att arbeta inflytandeinriktat.