Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vilka indikatorer används för att förutse framtida arbetsprestation?: Utformning och bedömningskriterier för rekryteringsprocesser
Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för informatik.
Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
2016 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (högskoleexamen), 5 poäng / 7,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Faktorerna som påverkar arbetsprestationen är många och inte alla går att förutse under en rekryteringsprocess. Organisationer försöker med olika verktyg minska den upplevda risken vid nyanställningar. Rekrytering har två huvudsakliga svårigheter, att sortera bort de kandidater som inte skulle utföra en tillfredställande arbetsprestation och att undvika felaktig bortsortering av mer kvalificerade kandidater.

Åtta intervjuer har genomförts med rekryterare inom tre olika segment av marknaden, Bank och försäkringsbolag, Rekryteringskonsulter och Offentligt finansierad verksamhet. Materialet har sedan sammanställas per segment och ställas mot de andra segmenten, materialet har även ställts mot tidigare forskning om hur väl vilka indikatorer korrelerar med framtida arbetsprestation. På så sätt kunde styrkor och svagheter i rekryteringsprocesserna identifieras och ett litet bidrag lämnas till hur de i framtiden kan komma att genomföras mer effektivt. Ett högst aktuellt ämne då nyanställningarna under 2016 förväntas öka med 1,5 procent från de 1,4 miljoner gjorde under 2015.

Studien visar att de indikationer som organisationer idag förlitar sig på för att förutspå framtida arbetsprestation är de som enligt forskningen korrelerar minst med framtida arbetsprestation. Dessa är referenser, privata intressen och arbetslivserfarenhet mer mera. Det samma gäller omvänt, generell intelligens och kunskapstester som enligt tidigare forskning korrelerar väl med framtida arbetets prestation används endast stödjande till mer subjektiva bedömningar. Trots detta framkommer inget missnöje med rekryteringsprocesserna under intervjuerna.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2016. , s. 55
Nyckelord [sv]
Rekrytering, organisationer, process
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hv:diva-9761Lokalt ID: MUB300OAI: oai:DiVA.org:hv-9761DiVA, id: diva2:952913
Ämne / kurs
Företagsekonomi
Utbildningsprogram
Ledarskap inom detaljhandeln
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2016-08-17 Skapad: 2016-08-16 Senast uppdaterad: 2016-08-17Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen
Avd för informatikAvd för företagsekonomi
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 41 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf